Question

Существует ли возрастная дискриминация? (то есть скидывание младших людей со споров и не учитывание их мнения). Если она существует то почему? Почему собеседники могут не учитывать мнение человека как только узнают что он не совершенно летний.

Answer 1

Возрастная дискриминация определенно существует, но она проявляется по отношению ко всем возрастам. Это происходит в частности из-за стереотипов: молодые - глупые, еще совсем не знают жизни, а пожилые ассоциируются со старостью и смертью. Также некоторые работодатели могут отказываться принимать на работу людей с определенного возраста, просто потому, что по их мнению человек будет уже не пригоден для выполнения поставленных задач. По той же причине собеседники могут не учитывать мнение человека, когда узнают о его более младшем возрасте. На основе своих эйджистских убеждений (эйджизм - возрастная дискриминация) они считают правильным ограничить его в высказывании собственного мнения и перестают воспринимать человека на равных.

Answer 2

Да, возрастная дискриминация существует и может проявляться в различных сферах жизни, включая образование, трудоустройство, общение и принятие решений. Вот несколько причин, по которым возрастная дискриминация может возникать:

1. Стереотипы и предвзятость: Люди могут иметь стереотипы о том, что молодые люди не обладают достаточным опытом, знаниями или мудростью, чтобы участвовать в серьезных обсуждениях или принимать важные решения.

2. Страх перед изменениями: Некоторые люди могут сопротивляться новым идеям или подходам, и к молодым людям, возможно, относятся с подозрением, видя в них возможных источников изменений и инноваций.

3. Культурные и социальные факторы: В некоторых культурах или обществах возраст может играть более значимую роль, и молодые люди могут не рассматриваться как равные взрослым.

4. Опасение потери власти: Некоторые люди могут бояться, что молодые люди могут забирать власть, позиции или ресурсы у старшего поколения.

5. Прошлый опыт: Опыт негативного взаимодействия с молодыми людьми в прошлом может создать предвзятость против них.

6. Недостаточное образование: Некоторые люди могут не понимать, что молодые люди могут обладать полезными знаниями и навыками, несмотря на свой возраст.

Важно отметить, что возрастная дискриминация неправильна и несправедлива. Молодые люди также могут иметь ценные идеи и мнения, которые могут внести вклад в общество и принимаемые решения. Борьба с возрастной дискриминацией включает в себя образование, создание более инклюзивных обществ и законодательство, защищающее права людей независимо от их возраста.