Question

Разреши ситуацию. Мама растила десятилетнего Каната одна. Она хотела, чтобы Канат занялся спортом, знал языки. Для этого она, помимо своей основной работы, захотела устроиться на дополнительную работу, пошла к своему директору и попросила разрешения на это. Она обещала директору, что будет по-прежнему добросовестно выполнять свои служебные обязанности. На эту просьбу директор ответил отказом. Он сказал, что если она хочет, то может увольняться и идти, куда хочет. Правильно ли поступил дupeктop?​

Answer 1

Ответ:

директор поступил не правильно

Answer 2

Поступок директора зависит от конкретных обстоятельств и политики организации. В большинстве случаев директор имеет право решать, разрешать или запрещать дополнительную работу своих сотрудников. Он может опасаться, что дополнительная работа может повлиять на производительность и преданность основной работе.

Однако важно также учитывать законы и нормы трудового права вашей страны. В некоторых странах существуют ограничения на количество рабочих часов и правила, касающиеся совмещения нескольких работ. Если действия директора нарушают законы или правила трудовых отношений, то это может быть незаконным.

В данной ситуации мама хотела устроиться на дополнительную работу, чтобы обеспечить лучшие условия для своего ребенка. Возможно, стоит обсудить с юристом или профсоюзом, если таковые существуют, чтобы узнать о правах и возможных действиях в данной ситуации.