Question

Найдите из газетных статей или в Интернете, или в научно-популярной литературе интересный социальный конфликт из сферы деятельности. Вам нужны структурообразующие элементы конфликта, чтобы описать ваш конфликт: субъекты - участники, их характеристики, объект, предмет конфликта, причины, условия протекания, типы конфликта (из 19 классификаций), функция, формула К=Кс+И и т.д., технологии разрешения, управления или урегулирования, или переговоры, или медиация, или в правовом режиме, или на основе деловых норм и т.д., на ваше усмотрение. Обоснование на 2-3 стр.

Answer 1

Бро, не здесь тебе на это не ответят

Answer 2

К сожалению, я не имею прямого доступа к интернету или газетам для поиска конкретных статей или конфликтов. Однако, я могу предложить вам абстрактное описание социального конфликта, соответствующего вашему запросу. Рассмотрим конфликт в сфере трудовых отношений.

Социальный конфликт в сфере трудовых отношений

Субъекты - участники:

1. Работодатели (представители компании).
2. Работники (представители профсоюзов).

Характеристики участников:

• Работодатели: имеют власть и ресурсы, стремятся к увеличению прибыли, оптимизации производства.
• Работники: ищут улучшение условий труда, повышение заработной платы, защиту своих прав и интересов.

Объект и предмет конфликта: Объект - трудовые отношения в организации. Предмет - условия труда, заработная плата, социальные гарантии.

Причины:

• Различия в интересах сторон: работодатели стремятся к экономии, а работники к улучшению условий труда.
• Несогласие с текущими трудовыми нормами и правилами.
• Отсутствие диалога и недостаток коммуникации между сторонами.

Условия протекания:

• Экономический кризис, который усиливает конфликтные ситуации из-за нестабильности рынка труда.

Типы конфликта:

• Экономический конфликт (возникает из-за разногласий в экономических интересах сторон).

Функция:

• Функция конфликта может быть стимулирующей, побуждающей стороны к изменениям и улучшению условий труда.

Формула К=Кс+И:

• Конфликт (К) равен сумме конфликтогенности (Кс) и инерции (И). Конфликтогенность обусловлена различиями в интересах, а инерция — сохранением текущих условий.

Технологии разрешения:

• Переговоры, медиация, арбитраж, применение коллективного договора для урегулирования конфликта.

Управление и урегулирование:

• Необходимо создание партнерских отношений между работодателями и работниками, основанных на взаимопонимании и уважении интересов обеих сторон. Применение согласованных методов управления, учитывающих потребности и ожидания работников.

Этот абстрактный пример иллюстрирует основные структурообразующие элементы социального конфликта в сфере трудовых отношений. Конкретные примеры и подробности можно найти в актуальных источниках на момент вашего запроса.