Question

По каким критериям оценивается труд?пжжжж срочнооо​

Answer 1

Ответ:

Тяжесть работы в зависимости от медико-физиологической классификации; Производственная среда с соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ); Комфортность условий труда; Соблюдение персоналом требований техники безопасности и охраны труда.

Answer 2

Ответ:

профессиональная квалификация — обладание необходимыми навыками, знаниями и опытом, которые требуются для данной должности;

компетенция — личные характеристики, которые используются для применения имеющихся знаний на практике;

психологические и моральные характеристики — навыки, которые помогают адаптироваться к изменениям и стрессовым ситуациям, внедряться и работать в коллективе;

дополнительные специфические показатели — к таковым могут относиться должностные требования, связанные с личностью, к примеру здоровье или отношение к работе.

Объяснение:

Answer 3

Оценка труда может проводиться по различным критериям в зависимости от контекста и целей оценки. Ниже представлены некоторые из основных критериев, которые могут использоваться для оценки труда:

1. Продуктивность: Оценка основана на количестве работы, выполненной работником в определенный период времени. Этот критерий измеряет, насколько быстро и эффективно работник выполняет свои задачи.

2. Качество работы: Оценивается качество результатов труда. Это может включать в себя точность, соответствие стандартам, отсутствие ошибок и дефектов.

3. Затраты ресурсов: Оценивается количество ресурсов, необходимых для выполнения задачи, таких как время, материалы и деньги. Этот критерий помогает определить эффективность использования ресурсов.

4. Сложность задачи: Оценка трудности или сложности задачи, которую выполняет работник. Задачи могут быть простыми или сложными, и это влияет на оценку труда.

5. Специализация и навыки: Оценивается уровень специализации и навыков, необходимых для выполнения задачи. Работа, требующая специальных навыков, может быть оценена выше.

6. Уровень ответственности: Оценивается степень ответственности, связанной с работой. Работники, которые несут большую ответственность за результаты своей работы, могут получать более высокие оценки труда.

7. Трудовой стаж: Оценивается опыт и трудовой стаж работника. Более опытные сотрудники могут оцениваться выше.

8. Социальные аспекты: Учитываются факторы, связанные с взаимодействием с коллегами, клиентами и другими участниками трудового процесса.

9. Результаты и достижения: Оценивается вклад работника в достижение целей и результатов организации.

10. Сравнение с другими работниками: Иногда труд оценивается путем сравнения с работой других сотрудников внутри организации.

11. Уровень удовлетворенности работой: Этот критерий учитывает, насколько работник доволен своей работой и насколько она соответствует его интересам и ценностям.

Оценка труда может быть проведена с использованием одного или нескольких из вышеперечисленных критериев, и часто она основывается на установленных в организации методах и стандартах оценки труда.