Question

Многие предприятия тратят значительную часть средств на повышение квалификации своих сотрудников и стараются взять на работу самыхперспективных выпускников средних и высших учебных заведений. Почему онитак поступают? Назови три причины. ​

Answer 1

Ответ:

.

Объяснение:

1. Халатные или некавалифицированые сотрудники могут стать причиной остановки работы предпрятия, возможно каких-то людских жертв, из вероятной катастрофы или просто ЧП.

2. Под понятием перспективный ученик думаю понимается ученик, который уже чего-то добился своим трудом, таким образом, если он будет на руководящей должности, то возможно он сможет улучшить работы предприятия, аутем обращения к президенту компани

3.Прибыль

Answer 2

Предприятия могут поступать таким образом по нескольким причинам:

1. Повышение конкурентоспособности: Современная экономика все более зависит от знаний и инноваций. Инвестирование в обучение и развитие сотрудников позволяет компании быть в курсе последних технологических и профессиональных трендов. Это позволяет повышать конкурентоспособность предприятия на рынке, обеспечивая более высокое качество продукции или услуг и способствуя росту доходов.

2. Улучшение качества кадров: Привлечение перспективных выпускников средних и высших учебных заведений обогащает кадровый потенциал компании. Молодые и образованные сотрудники часто принесут новые идеи, энергию и мотивацию, способствуя инновациям и росту эффективности.

3. Снижение текучести кадров: Инвестирование в обучение и развитие сотрудников может способствовать их удержанию на предприятии. Когда работники видят, что компания заботится о их профессиональном росте и карьерном развитии, они чаще склонны оставаться на работе долгосрочно, что снижает затраты на поиск и обучение новых сотрудников.

Таким образом, инвестирование в повышение квалификации сотрудников и привлечение перспективных выпускников имеет потенциал повысить эффективность и конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе.