Question

Пример подавления конфликта

Answer 1

Приход к консенсусу, перемирие, взаимные уступки.

Answer 2

Подавление конфликта может означать разрешение конфликта или его предотвращение. Вот пример подавления конфликта в рабочей ситуации:

Представьте, что в вашей команде на работе возник спор между двумя коллегами из-за разногласий в распределении задач. Один сотрудник считал, что ему было поручено слишком много работы, а другой считал, что он тоже перегружен.

Для подавления этого конфликта руководитель команды мог бы предпринять следующие шаги:

1. Организация встречи: Руководитель мог бы пригласить обоих коллег на отдельную встречу для выяснения обстоятельств и выслушивания их точек зрения.

2. Активное слушание: На встрече руководитель должен был бы активно слушать обе стороны, позволив каждому из них выразить свои заботы и опасения без перебивания.

3. Поиск компромисса: Руководитель мог бы обсудить возможные варианты решения проблемы, такие как перераспределение задач, увеличение сроков или дополнительная поддержка.

4. Установление правил: После того как было достигнуто соглашение, руководитель мог бы установить ясные правила и ожидания в отношении рабочей нагрузки и распределения задач в будущем.

5. Следящий контроль: Руководитель мог бы регулярно следить за выполнением новых правил и разрешением конфликта, чтобы предотвратить его повторное возникновение.

Этот пример показывает, как руководитель может успешно подавить конфликт, обеспечив более гладкое и продуктивное рабочее окружение для своей команды.