Question

Права несовершеннолетних при трудоустройстве, плз

Answer 1

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно, если подросток: • получает основное общее образование; • продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения; • оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом. Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях; цирках. Данная категория детей может участвовать в создании, исполнении, экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия ее выполнения. Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 ТК РФ также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя. Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день. Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа. Часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой: • в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; • в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Answer 2

Права несовершеннолетних при трудоустройстве зависят от законодательства вашей страны, так как оно может различаться. Однако, во многих странах существуют общие принципы и ограничения для трудоустройства несовершеннолетних. Вот некоторые общие принципы:

1. Минимальный возраст для трудоустройства: В большинстве стран существуют законы, устанавливающие минимальный возраст, с которого можно начать работать. Этот возраст может различаться в зависимости от типа работы и условий труда.

2. Рабочее время: Законы также могут ограничивать количество часов, которые несовершеннолетний может работать в день и в неделю. Обычно это делается с целью обеспечения безопасности и здоровья детей и подростков.

3. Виды работ: В некоторых странах определенные виды работ, такие как тяжелый физический труд или работа с опасными веществами, могут быть запрещены для несовершеннолетних.

4. Работодательские обязательства: Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, могут быть обязаны соблюдать специальные правила и предоставлять особые условия труда, такие как обучение и защиту от опасностей.

5. Работа с разрешениями: В некоторых случаях несовершеннолетние могут требовать разрешения от родителей или опекунов для трудоустройства.

Чтобы узнать конкретные правила и ограничения для несовершеннолетних при трудоустройстве в вашей стране, вам следует обратиться к местному законодательству или официальным органам, занимающимся трудоустройством и правами работников.