Question

Основные причины успеха предприятий быстрого питания "МакДоналдс" многие считают такую организацию производства, при котором бургеры,жаренный картофель и т.п. могут изготавливаться с неизменным качеством даже малоквалифицированными работниками. Успех достижим лишь при условии, что предписанная технология соблюдается неукоснительно. Фирма "МакДоналдс" нанимает на работу молодых неопытных людей. Почему, на ваш взгляд, молодые люди лучше подходят для этой цели, чем опытные работники из других ресторанов?

Answer 1

Во-первых, им можно платить меньше по нескольким причинам. во-первых, это одна из их первых работ, поэтому они не знают, насколько много можно получать за эту работу. также людям без стажа сложно найти хоть какую-нибудь работу, поэтому они рады любому предложению. во- вторых, маленькую зарплату можно объяснить их неопытностью. а вторая причина - меньше вероятность того, что они уйдут, так как будут бояться новых трудностей, связанных с поиском работы. также, чисто психологически, такого желания не будет, так как не с чем сравнивать

Answer 2

Есть несколько основных причин, почему фирма "МакДоналдс" предпочитает нанимать молодых неопытных работников:

1. Гибкость и адаптивность: Молодые люди часто более гибки и адаптивны к новым условиям работы. Они более склонны к обучению и быстро усваивают новые навыки, что особенно важно в быстром питании, где обслуживание клиентов происходит в высокотемповом режиме.

2. Высокая мотивация: Молодые работники обычно энергичны и мотивированы доказать свою ценность и достичь успеха. Первый опыт работы для многих из них является важным, и они часто стараются показать свою лучшую сторону.

3. Подход к стандартам: Молодые работники часто более склонны следовать установленным стандартам и процедурам. В быстром питании, где качество и согласованность играют решающую роль, важно, чтобы работники выполняли свои обязанности согласно предписанным правилам.

4. Нет "привычных" привычек: Молодые работники не обременены "привычными" способами работы из других ресторанов или областей, которые могут быть несовместимы с методами МакДоналдс. Это позволяет легче внедрять стандартизированные методы работы.

5. Легкость в обучении: Молодые люди обычно более открыты новой информации и обучению. Из-за отсутствия предыдущего опыта в индустрии быстрого питания, их легче научить правильным методам работы, чем переучивать опытных работников из других мест.

Важно отметить, что опытные работники также могут быть ценными для компании "МакДоналдс". Однако предпочтение молодым неопытным работникам связано с их способностью быстро адаптироваться к системе работы фирмы и строгому следованию установленным процедурам для обеспечения постоянного качества продукции и обслуживания.