Question

Накидайте вопросов пожалуйста для анкетки на тему: Конфликты в организации.

Answer 1

«Поступай только согласно такой максиме, руководствуясь которой ты в то же время можешь пожелать, чтобы она стала всеобщим законом,..» – это нравственный императив, автором которого является:

+Кант

Гегель

Дарвин

Объект конфликтологии – это:

+конфликты в целом

люди

войны

Кому из древнегреческих философов принадлежит учение о противоположностях и апейроне:

+Анаксимандру

Платону

Гераклиту

Предмет конфликтологии –

+общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов

общие закономерности развития и функционирования психики

трагические последствия войн

Среди источников конфликтологических идей рассматриваем «особую форму осознания мира, обусловленную верой в сверхъестественное, включающую в себя свод моральных норм и типов поведения, обрядов, культовых действий, объединение людей в организации» – это:

естествознание

+религия

фольклор

Answer 2

Конечно! Вот некоторые вопросы для анкеты на тему "Конфликты в организации":

1. В какой организации вы работаете/работали?
2. Как долго вы уже работаете в этой организации?
3. Как часто вы сталкиваетесь с конфликтами на рабочем месте?
4. Какие типы конфликтов вы замечали в организации?
5. Какие факторы, по вашему мнению, могут привести к возникновению конфликтов в организации?
6. Каким образом вы обычно реагируете на конфликтные ситуации?
7. Какую роль играет руководство в урегулировании конфликтов в организации?
8. Какие методы и инструменты используются в вашей организации для разрешения конфликтов?
9. Есть ли у вас опыт участия в коллективных конфликтах? Если да, то расскажите об этом.
10. Как вы думаете, конфликты могут быть полезными или негативными для организации?
11. Какие последствия могут возникнуть из-за неуправляемых конфликтов в коллективе?
12. Каким образом высшее руководство обычно реагирует на информацию о конфликтах в организации?
13. Как можно улучшить процессы разрешения конфликтов в вашей организации?
14. Как вы оцениваете свои навыки управления конфликтами?
15. Какие стратегии вы используете, чтобы предотвращать конфликты на рабочем месте?
16. Как организация поддерживает здоровую рабочую атмосферу и предотвращает конфликты?
17. Какое влияние оказывают конфликты на вашу продуктивность и эмоциональное состояние?
18. Какие ресурсы или инструменты помогают справляться с конфликтами в организации?
19. Какие уроки вы извлекли из прошлых конфликтных ситуаций и как они повлияли на вашу работу в будущем?

Эти вопросы позволят получить разносторонний взгляд на тему конфликтов в организации и их влияние на сотрудников и работу в целом.