Question

Почему в России физический ( низкоквалифицированный ) труд оплачивается например меньше чем высококвалифицированный ( умственный) труд ?, и привести небольшой пример

Answer 1

Потому что в России очень мало умных людей, которые способны трудиться там, где нужно работать головой, а не руками. Пример? Грузчиков и работников заводов - море. IT-шников - дефицит.

Answer 2

Различие в оплате между физическим (низкоквалифицированным) трудом и умственным (высококвалифицированным) трудом в России и других странах может объясняться несколькими факторами:

1. Предложение и спрос на рабочую силу: Физический труд, как правило, доступнее и может выполняться людьми с более ограниченными навыками или образованием. В таком случае, предложение физического труда может быть выше, чем спрос, что ведет к низкой оплате такого труда. В отличие от этого, умственный труд требует более специализированных навыков, что может сокращать его предложение и увеличивать спрос, что, в свою очередь, повышает заработную плату для этой категории работников.

2. Образование и специализация: Умственный труд часто связан с обучением на высшем уровне и требует более длительного обучения и специализации. Образование обычно связано с более высокими затратами, и работодатели готовы платить за высококвалифицированных специалистов больше.

3. Риски и ответственность: Некоторые виды умственного труда могут нести больший риск или ответственность за принимаемые решения. Это также может повлиять на уровень оплаты такого труда.

Пример: Рассмотрим двух работников в разных областях: строитель и программист. Строитель выполняет физически тяжелую работу на стройке и требует ограниченных специальных навыков. В то время как программист занимается разработкой программного обеспечения, что требует высокой квалификации и специализации.

При условии, что спрос на программистов выше, чем предложение (из-за дефицита опытных программистов), и для выполнения работы программиста необходимо специальное образование, программист будет оплачиваться значительно выше, чем строитель, у которого есть больше кандидатов на работу из-за относительно меньшего специализированного образования.