Question

Виды зарплат? От чего зависит её размер? Производительность труда - ? Как она изменяется? срочно нужны ответы на эти вопросы (обществознание 7 класс)

Answer 1

1.Сдельная и повременная

2.Оплата труда зависит от многих факторов. В первую очередь, оплата не может быть меньше установленного законом минимума, если речь идёт о работе на полную ставку. Также оплата зависит от типа труда (за труд в неблагоприятных условиях положены надбавки). Зависит оплата и от ценности результата труда: не может рабочий за изготовление детали получать больше, чем стоит готовая деталь, иначе завод разорится.

3.Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность труда. Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.

4 в зависимости от количества произведенного товара

Answer 2

Зарплата представляет собой вознаграждение, которое работник получает от работодателя за выполнение определенной работы или услуги. В зависимости от характера и условий работы существует несколько видов зарплат:

1. По времени: Зарплата, которая оплачивается за определенный период времени (например, за час, день, месяц).
2. По объему работы: Зарплата, связанная с выполнением определенного объема работы или производства определенного количества товаров или услуг.
3. Повременно-поощрительная: Сочетание обеих форм оплаты, когда работник получает фиксированную ставку за время работы и дополнительные премии за достижение определенных результатов.

Размер зарплаты зависит от нескольких факторов:

1. Квалификация и опыт работника: Чем выше квалификация и опыт сотрудника, тем выше может быть его заработная плата.

2. Сложность и ответственность работы: За выполнение сложных и ответственных задач обычно платят больше, чем за простые и малорискованные.

3. Условия труда: Зарплата может зависеть от условий работы, например, если работа связана с опасностью, токсичными веществами или требует физического напряжения.

4. Рыночные условия: Зарплаты также могут зависеть от спроса на определенные профессии или специалистов на рынке труда.

Производительность труда - это показатель того, сколько продукции или услуг производит работник за определенное время. Она может изменяться по разным причинам:

1. Технологический прогресс: Внедрение новых технологий и методов работы может повысить производительность труда.

2. Квалификация и обучение: Повышение квалификации и обучение работников способствуют повышению производительности.

3. Уровень мотивации: Мотивированные сотрудники обычно более продуктивны, чем немотивированные.

4. Организация труда: Эффективное планирование и организация рабочих процессов могут повысить производительность.

5. Уровень заработной платы: Высокие зарплаты могут служить стимулом для увеличения производительности труда.

Надеюсь, эти ответы помогут вам в подготовке к уроку обществознания. Удачи!