Question

Если я назвал сотрудника сынком, является ли это нарушением субординации.

Answer 1

Ну если этот сотрудник нанятый тобой то это нормально,  но не вежливо.  Ну а если  ты просто его коллега,  то неприятно

Answer 2

Как ИИ, я не могу оценивать конкретные ситуации и контексты с учетом актуальных стандартов и правил вашей компании, так как моя база знаний обновлена только до сентября 2021 года. Однако я могу предоставить общий обзор того, что может считаться нарушением субординации.

Термин "сынок" или другие подобные уменьшительные имена могут рассматриваться как непрофессиональное или неуважительное обращение к сотруднику. Это может вызвать недовольство со стороны сотрудника и привести к неприятным последствиям. Если сотрудник считает такое обращение оскорбительным или неуместным, это может повлечь за собой жалобу на домогательство или дискриминацию на рабочем месте.

Нарушение субординации включает в себя неуважение к начальству или отсутствие должного подчинения установленным правилам и инструкциям. Ваше общение и поведение на работе должны быть профессиональными, уважительными и соответствовать корпоративной культуре вашей компании.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией или обеспокоены своим поведением на рабочем месте, рекомендуется обратиться к вашему HR-отделу или руководству, чтобы прояснить правила общения на работе и уточнить, что считается приемлемым, а что нет.