Question

Придумай пример на один из вариантов поведения в конфликтной ситуации варианты 1.компромис 2.сотредничество 3.избегание ПРИДУМАЙТЕ ПЖ !!! на любой вариант

Answer 1

1)Два государства заключая договор корректируют требования друг друга для своей выгоды

2)Заключение договора о торговле учитывая требования обеих сторон

3)При соре с человеком, вместо сотрудничества или нахождения компромисса не общаться ним и сторониться его

Answer 2

Конфликтная ситуация: Две коллеги, Анна и Мария, работают в одном отделе, но последнее время возникли разногласия по поводу распределения обязанностей в проекте, никак не могут прийти к согласию и это приводит к напряженности в отношениях.

Пример поведения варианта 1: Компромисс Анна и Мария понимают, что необходимо найти общее решение, которое удовлетворит обе стороны. Они решают провести встречу, на которой обсудят свои позиции и предложат альтернативные варианты распределения обязанностей. Например, Анна предлагает взять на себя большую часть организационных задач, так как у нее опыт в этой области, но соглашается, что Мария может взять на себя часть аналитической работы, которую она хорошо знает. Таким образом, они находят компромиссное решение, учитывающее интересы обеих сторон и обеспечивающее равномерное распределение обязанностей в проекте.

Пример поведения варианта 2: Сотрудничество Анна и Мария осознают, что им нужно объединить свои усилия, чтобы справиться с текущим проектом успешно. Вместо конкуренции они решают работать в команде и использовать свои сильные стороны, чтобы дополнить друг друга. Они соглашаются на регулярные совместные встречи, где обсуждают проблемы и находят решения вместе. Например, Анна предлагает использовать свои навыки в организации работы команды, а Мария предоставляет свои идеи и аналитический подход к решению задач. Таким образом, они сотрудничают, чтобы достичь общей цели и улучшить качество работы проекта.

Пример поведения варианта 3: Избегание Анна и Мария понимают, что конфликт может привести к дополнительным негативным последствиям и решают избежать прямых столкновений и дискуссий. Они решают не обсуждать тему распределения обязанностей и каждая продолжает работать отдельно от другой. В результате возможностей для сотрудничества и улучшения проекта остается мало, и обе стороны могут чувствовать недовольство или разочарование в процессе работы.

Это всего лишь вымышленные примеры, и в реальной жизни каждая ситуация может быть уникальной. Важно помнить, что в конфликтных ситуациях идеальным решением может быть компромисс, сотрудничество или даже избегание, в зависимости от обстоятельств и личных предпочтений участников конфликта.