Question

Как называются люди которые докапываются, хотят унизить и взять приемущество? Как их не бояться ? Как общаться с ними? Как не оправдываться? И как избить словами, но и в крайнем случае кулаками? ПОЖАЛУЙСТА ТОЛЬКО НЕ УБИРАЙТЕ ВОПРОСЫ!!!!!

Answer 1

Ответ:

этот человек называется задира.

да легко их не боятся, просто нужно иметь силу дать им отпор, ну или на крайний случай в полицию заяву накатать.

общайся с ними максимально спокойно. вместо оправданий говори, что твоя жизнь его волновать не должна и не его дело,что и как ты делаешь.

учись троллингу, че, ну или посмотри паблики с какими нибудь цитатами специально для споров. а бить его лучше не надо, сними побои и отправляйся в полицию, если он тебя бьёт. так ему будет хуже

Answer 2

Людей, которые докапываются, хотят унизить и взять приемущество, обычно называют "конфликтными" или "агрессивными". Но прежде чем обсудить, как справляться с такими людьми, хочу отметить, что насилие и физическая агрессия (включая "избить словами, но и в крайнем случае кулаками") являются неприемлемыми и противозаконными способами решения проблем. Рекомендую искать ненасильственные методы общения.

1. Не бояться: Помните, что агрессия и докапывания могут быть результатом личных проблем и комплексов другого человека. Постарайтесь не воспринимать их атаки лично и сохранять спокойствие.

2. Как общаться: Старайтесь сохранять спокойный тон голоса и уверенную позу, не поддавайтесь на провокации и не вступайте в оскорбительные обмены. Пытайтесь выяснить их причины недовольства и докопаться до истинных проблем, если это возможно.

3. Не оправдываться: Важно помнить, что вам не всегда нужно оправдываться перед такими людьми. Вы имеете право на свои мнения и чувства. Если вы знаете, что вы правы или ваши действия не обосновываются, не стоит искать оправдания.

4. Как реагировать: Отвечайте на агрессию с уважением и держитесь настойчиво, но без агрессии. Выражайте свои точки зрения и интересы ясно и уверенно, но без ущемления других. Избегайте конфликтов, если это возможно, и старайтесь найти компромиссные решения.

5. Поиск помощи: Если ситуация становится неприемлемой и вы чувствуете, что не можете справиться с этими людьми самостоятельно, обратитесь за помощью к коллегам, руководству или другим профессионалам, которые могут помочь урегулировать конфликт.

Не забывайте, что стремление разрешить конфликты мирным путем - признак зрелости и умения эффективно общаться. Это поможет создать более гармоничную и позитивную рабочую (и не только) атмосферу.