Question

Пам'ятка влаштування на роботу неповнолітніх (70 балов)​

Answer 1

Ответ:

Ukraine (UA) Pусский(RU) Deutsch(DE) Romanian(RO) Polski(PL) Italian(IT) Español(ES) Français(FR) English(UK)

[phone]

[email protected]

Law firm "Viktor Reshetov & Partners"

РЕЗУЛЬТАТИ СПРАВ

КОНТАКТИ

Ви тут: ГоловнаТРУДОВІ СПОРИПраця неповнолітніх. Працевлаштування неповнолітніх

ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ

in Трудові правовідносини

Праця неповнолітніх, а також особливості праці неповнолітніх мають свою специфіку.

Неповнолітні особи, які не досягли 18 років у трудових правовідносинах прирівнюються до дорослих осіб (ст.187 КЗпП). При цьому, в галузі охорони праці, відпусток, робочого часу та інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, які встановлені законодавством України.

З якого віку і при яких умовах дозволяється працевлаштування неповнолітніх?

З 16 років до 18 років

приймаються на роботу без згоди батьків.

З 15 років до 16 років

Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.

Як виняток, за наявності згоди одного з батьків, на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.

З 14 років до 15 років

Прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років не допускається.

Як виняток, такі особи можуть залучатись для виконання легкої роботи.

Також потрібна згода одного із батьків.

Можуть залучатись виключно для роботи у вільний від навчання час; робота для підлітків повинна бути легкою та не завдавати шкоди здоров’ю неповнолітнього, а також не порушувати процес навчання (ст.188 КЗпП).

Answer 2

Влаштування на роботу неповнолітніх повинно відбуватися з дотриманням особливих правил і обмежень, що забезпечують їх захист та безпеку. Ось деякі основні пам'ятки та правила для роботодавців, які намагаються найняти неповнолітніх працівників:

1. Вік найманого неповнолітнього: Врахуйте, що законодавство визначає певний вік, з якого неповнолітні можуть працювати. Перевірте вікові обмеження у вашій країні або регіоні, оскільки вони можуть варіюватися.

2. Дозволи та документи: Перед прийняттям неповнолітнього на роботу переконайтеся, що він має всі необхідні дозволи та документи. Це можуть бути дозволи від батьків або опікуна, медичні довідки тощо.

3. Обмеження робочого часу: Неповнолітні мають обмеження у робочому часі, оскільки їх здоров'я та розвиток є вразливими. Переконайтеся, що графік роботи дотримує законодавчі вимоги.

4. Заборонені види робіт: Закон може забороняти неповнолітнім виконувати деякі види робіт, особливо ті, що можуть бути небезпечними або шкідливими для їхнього здоров'я.

5. Постійний нагляд: Забезпечте постійний нагляд за неповнолітніми працівниками, особливо якщо вони виконують завдання, які можуть становити певний ризик.

6. Освіта та навчання: Передбачте можливість для неповнолітніх працівників відвідувати школу або навчальні заклади на регулярній основі, щоб не порушувати їхню освіту.

7. Забезпечення безпеки: Забезпечте необхідне обладнання та інструктаж з правил безпеки для запобігання можливим травмам або нещасним випадкам.

8. Соціальні та працівничі права: Неповнолітні працівники так само мають право на відпустки, виплату за переробочий час, здорові робочі умови тощо. Забезпечте дотримання їхніх працівничих прав.

9. Заборона на використання примусової праці: Забороніть будь-яку форму примусової праці, а також експлуатацію неповнолітніх у сферах, що можуть шкодити їхньому фізичному та психологічному становищу.

10. Дотримання законодавства: Найголовніше - завжди дотримуйтесь законодавства та вимог щодо працевлаштування неповнолітніх.

Зверніть увагу, що вимоги та обмеження можуть змінюватися залежно від вашої країни та регіону. Перед влаштуванням неповнолітнього на роботу краще звернутися до місцевих органів чи юридичних консультантів для отримання актуальної інформації.