Question

СРОЧНОО ДАЮ 25 БАЛЛОВ !!!ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕРЫ ЭТИХ КОНФЛИКТОВ 1)возникновение конфликтной ситуации2)осознание конфликта3)проявление конфликтного поведения4)углубление конфликта5)разрешение конфликта​

Answer 1

Ответ:

два друга поссорились из-за игрушки и начался конфликт между ними . произошла драка . потом в ход пошли оскорбления и угры о прекращении дружбы . а потом одна из сторон осознает свою вину и просит прощения .

Объяснение:

Answer 2

Конфликты являются частью жизни и возникают в различных сферах нашего повседневного опыта. Вот примеры конфликтов с указанием каждого из пунктов:

1. Возникновение конфликтной ситуации: Два коллеги в офисе получают повышение, но только одно из них, хотя оба считают, что заслуживают его. Это может привести к ситуации, когда возникает конфликт между ними из-за чувства несправедливости.

2. Осознание конфликта: Когда оба коллеги осознают, что оба претендуют на одно повышение, они понимают, что находятся в конфликте из-за недостаточности ресурса (повышение).

3. Проявление конфликтного поведения: Во время рабочего совещания оба коллеги начинают открыто критиковать друг друга и высказывают недовольство по поводу того, что именно тот или иной коллега не заслуживает повышение. Они начинают конфликтное поведение, проявляющееся в открытых столкновениях и соперничестве.

4. Углубление конфликта: Конфликт углубляется, когда другие сотрудники также вступают в разногласия, высказывают свое мнение и поддерживают одну из сторон. Это может привести к образованию двух лагерей в коллективе, что только усугубит ситуацию.

5. Разрешение конфликта: Чтобы разрешить конфликт, начальник может назначить отдельное совещание, чтобы выслушать все стороны, обсудить достижения каждого сотрудника и принять объективное решение. Возможно, придется предоставить дополнительные задачи или обязанности для обоих сотрудников, чтобы уравнять шансы на повышение и справедливо разрешить конфликт.

Это лишь один из множества примеров, как конфликты могут возникать и разрешаться в различных областях жизни, будь то в профессиональной среде, семейных отношениях, образовании и т.д. Важно находить конструктивные пути разрешения конфликтов, чтобы обеспечить гармоничные отношения между людьми.