Question

СРОЧНО!!! Выбери верный вариант ответа(ответов может быть несколько). Гражданин А., устроившись на работу в мастерскую по ремонту видеотехники, не вышел на работу в установленный графиком срок, не уведомив об этом администрацию. Директор мастерской объявил ему выговор в приказе. Через несколько недель гражданин А. повторно, также без уведомления администрации, не вышел на работу по графику. Директор принял решение об увольнении гражданина А. за прогул.Какие общие принципы права задействованы в данной ситуации?Ответ: принцип администрированияпринцип законностипринцип единства прав и обязанностейпринцип справедливости​

Answer 1

Ответ:

законности

Объяснение:

а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Answer 2

Из предоставленных вариантов ответов, в данной ситуации задействованы следующие общие принципы права:

1. Принцип законности - это принцип, согласно которому все действия и решения должны основываться на законах и правовых актах. В данном случае, директор мастерской вынес решение о выговоре и увольнении гражданина А. на основе нарушения установленного графика работы.

2. Принцип справедливости - этот принцип предполагает равноправное и справедливое применение права ко всем гражданам. В данном случае, гражданин А. был наказан за неявку на работу без уведомления, что считается нарушением и может быть основанием для выговора и увольнения согласно правилам трудового права.

Принципы администрирования и принцип единства прав и обязанностей не являются ключевыми для данной ситуации и, следовательно, не включаются в ответ.