Question

1) характеристика гражданских, трудовых правоотношений( участники, какие вопросы регулируют, особенности для несовершеннолетних)

Answer 1

Объяснение:

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

в связи с работой по совместительству;

по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Answer 2

Гражданские и трудовые правоотношения являются важной частью правовой системы во многих странах. Давайте рассмотрим характеристики каждого из них:

Гражданские правоотношения:

1. Участники: Гражданские правоотношения возникают между физическими и/или юридическими лицами, которые являются субъектами правоотношений. Физические лица - это отдельные граждане, а юридические лица могут быть представлены компаниями, организациями и другими юридическими образованиями.

2. Регулируемые вопросы: Гражданские правоотношения регулируют взаимоотношения между участниками в различных областях, таких как собственность, контракты, наследование, обязательства и т.д. Это включает в себя куплю-продажу, аренду, услуги, иски, договоры и другие сделки.

3. Особенности для несовершеннолетних: Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие определенного возраста, имеют ограничения в праве заключать некоторые сделки и контракты. В большинстве стран несовершеннолетние могут заключать лишь ограниченные или определенные типы сделок, часто с согласия и под контролем своих родителей или опекунов.

Трудовые правоотношения:

1. Участники: Трудовые правоотношения возникают между работодателем и работником (трудящимся). Работодатель - это физическое или юридическое лицо, которое предоставляет работу, а работник выполняет работу в обмен на заработную плату.

2. Регулируемые вопросы: Трудовые правоотношения регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Они охватывают такие вопросы, как условия труда (рабочее время, оплата, отпуска), права и обязанности сторон, социальные гарантии, безопасность и здоровье на рабочем месте и т.д.

3. Особенности для несовершеннолетних: В большинстве стран также существуют ограничения для трудоустройства несовершеннолетних. Обычно это законодательно регулируется, чтобы защитить интересы и безопасность несовершеннолетних работников. Например, возможно ограничение рабочего времени, запрет на определенные виды работы и дополнительные требования к согласию родителей или опекунов.

Важно отметить, что правовая система и особенности гражданских и трудовых правоотношений могут различаться в разных странах. Права и обязанности участников могут быть определены законами, коллективными договорами, трудовыми договорами и другими нормативными актами.