Question

1) характеристика гражданских, трудовых правоотношений( участники, какие вопросы регулируют, особенности для несовершеннолетних)

Answer 1

Объяснение:

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:

в связи с работой по совместительству;

по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Answer 2

Гражданские и трудовые правоотношения являются основными формами социальных отношений в обществе. Давайте рассмотрим характеристики каждого типа отношений и особенности для несовершеннолетних:

1. Гражданские правоотношения: Гражданские правоотношения возникают между физическими и юридическими лицами в рамках гражданского права. Они регулируют взаимодействие сторон, связанное с имущественными и личными интересами. Основные характеристики гражданских правоотношений:

• Участники: В гражданских правоотношениях участвуют физические лица (граждане) и юридические лица (например, компании, организации).
• Регулируемые вопросы: Гражданские правоотношения регулируют взаимоотношения по сделкам, владению, пользованию и распоряжению имуществом, а также возмещение убытков, защиту чести, достоинства и т.д.
• Особенности для несовершеннолетних: Несовершеннолетние имеют ограничения в возможности заключать самостоятельные гражданские сделки. Обычно они могут заключать сделки только с разрешения своих родителей или законных представителей. В некоторых случаях, например, при наличии дохода от труда, несовершеннолетние могут заключать ограниченные сделки без разрешения.

2. Трудовые правоотношения: Трудовые правоотношения возникают между работниками и работодателями в рамках трудового права. Они регулируют условия труда, защиту прав и обязанностей сторон трудового договора. Основные характеристики трудовых правоотношений:

• Участники: Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели.
• Регулируемые вопросы: Трудовые правоотношения регулируют трудовой договор, оплату труда, рабочее время, отпуска, социальные гарантии, условия увольнения и другие аспекты, связанные с трудовой деятельностью.
• Особенности для несовершеннолетних: Несовершеннолетним лицам разрешается работать только с определенного возраста, который может варьироваться в разных странах. Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать особые условия и охрану труда для несовершеннолетних работников, чтобы защитить их интересы и обеспечить безопасность.

Важно отметить, что законы и нормы, регулирующие гражданские и трудовые правоотношения, могут различаться в разных странах и юрисдикциях, поэтому всегда необходимо обращаться к соответствующим законодательным актам своей страны для получения точной информации.