Question

Приведите известные вам примеры трудовой деятельности,которая соответствовала бы статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации. срочно​

Answer 1

официант, курьер, репетитор, промоутер.

Answer 2

К сожалению, у меня нет доступа к актуальным данным за 2023 год, и моя база данных обновляется только до сентября 2021 года. На момент моего последнего обновления статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации регулировала вопросы о переносе работника на другую работу в случае невозможности продолжения прежней работы вследствие состояния здоровья.

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если у работника возникли временные затруднения в осуществлении прежней работы по причине заболевания, производственной травмы или других обстоятельств, связанных с его здоровьем, работодатель должен перевести его на другую работу с сохранением среднего заработка.

Примеры трудовой деятельности, которая может соответствовать статье 63 Трудового кодекса РФ:

1. Работник, занимавшийся физическими тяжелыми работами (например, грузчик), временно переводят на более легкую работу в офисе или на административные обязанности, чтобы избежать дополнительных нагрузок на его здоровье.

2. Работник, который работал с вредными химическими веществами, переводят на временную работу в другом отделе, где контакт с опасными веществами минимален.

3. Работник, страдающий временным ограничением в подвижности, может быть временно переведен на должность с меньшими требованиями к физической активности.

4. Водителя, которому был сделан диагноз временного зрительного нарушения, могут перевести на должность, которая не требует вождения автотранспорта, до восстановления его зрения.

Обратите внимание, что конкретные примеры зависят от обстоятельств каждого индивидуального случая и должны соответствовать медицинским заключениям и рекомендациям. Важно, чтобы перевод на другую работу осуществлялся с согласия работника и при соблюдении законодательства. Если у вас возникли конкретные вопросы или ситуация, связанная с трудовыми правами, рекомендую обратиться к профессиональному юристу или специалисту по трудовому праву.