Question

Увольнение это дисциплинарная или административная ответственность?

Answer 1

Дисциплинарная ответственность я считаю

Answer 2

Административная ..............

Answer 3

Увольнение может быть как дисциплинарной, так и административной ответственностью, в зависимости от обстоятельств и причин увольнения.

1. Дисциплинарное увольнение: Происходит, когда сотрудник нарушает правила работы, поведение или обязанности, установленные компанией. Это может быть результатом систематического невыполнения обязанностей, грубых нарушений корпоративной политики, мошенничества, кражи, агрессивного поведения и так далее. В таких случаях увольнение является мерой дисциплинарного воздействия со стороны работодателя.

2. Административное увольнение: Это может быть связано с изменениями в организации, сокращением штата, изменением бизнес-модели и другими административными решениями, которые могут привести к увольнению сотрудников. В этом случае увольнение обычно не связано с индивидуальными нарушениями работника, а скорее с внешними обстоятельствами, на которые он не может повлиять.

Таким образом, увольнение может быть как дисциплинарной мерой, так и административным решением, в зависимости от причин и обстоятельств, лежащих в его основе.