Question

Директор сети магазинов написал письмо своему главному бухгалтеру, которая находилась на больничном уже 3-ий месяц. В своем письме директор заявил, что если она не выйдет на работу в течение недели, то он вынужден будет ее уволить. Как он отметил, близится конец квартала, надо сдавать отчет, и для этого ему нужен квалифицированный сотрудник. Правомерны ли действия директора? Почему?

Answer 1

Ответ:

Я считаю,что действия директора не правомерны,так как:

Во-первых, насколько я знаю,во время больничного увольнять не умеют права.

А во-вторых,она может тяжело больна или по семейным обстоятельствам,а так она потеряет свою работу и не сможет прокормить того, из-за кого она вышла на больничный,а больничный оплачивается,поэтому хоть какой-то доход у неё будет. А насчёт отчёта,директор мог бы нанять нового работника

............

как-то так

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу поделиться некоторыми общими принципами и рекомендациями.

Правомерность действий директора будет зависеть от законодательства и политики компании, а также от обстоятельств, связанных с больничным листом и отсутствием главного бухгалтера. Он должен следовать правилам, установленным в компании и применимым законодательством.

Обычно работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, за условный срок отсутствия, указанный в письме. Однако существуют исключения, и возможность увольнения может быть обусловлена некоторыми факторами.

Важными факторами являются продолжительность отсутствия сотрудника, его обязанности и роль в организации, а также необходимость его присутствия для выполнения важных задач или сдачи отчетности в установленные сроки. Если отсутствие главного бухгалтера серьезно затрудняет функционирование организации и нарушает ее бизнес-процессы, то директор может попытаться предпринять шаги для обеспечения непрерывности работы.

Тем не менее, в большинстве юрисдикций существуют законы, защищающие права работников на больничный отпуск и предусматривающие ограничения в отношении увольнения. Рекомендуется консультироваться с юристом или обратиться к законодательству, чтобы определить, правомерны ли действия директора в конкретной ситуации.

Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться к соответствующим органам или специалистам по трудовому праву для получения конкретной юридической консультации и защиты своих интересов.