Question

Срочно!!! Помогите пожалуйста Несовершеннолетний М., работник ОАО «Квадрат», без уважительной причины не прошел ежегодного медицинского осмотра, в связи с чем начальником цеха был отстранен от работы. За время отстранения от работы М. заработная плата не начислялась. М. считает, что и отстранение от работы из-за  того, что он не прошел медицинского осмотра и невыплата ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.   Напишите, прав ли М.? Ответ обоснуйте.​

Answer 1

Ответ:Предприниматель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности или отстранить его от выполнения трудовых обязанностей за отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров, причем без сохранения заработной платы (статья 46 кзот)

Объяснение:

Answer 2

М. ошибается в своем утверждении. Давайте разберемся по порядку:

1. Медицинский осмотр: В большинстве стран, включая Россию, проведение ежегодного медицинского осмотра является обязательным для работников. Это делается с целью обеспечения их здоровья и безопасности на рабочем месте, а также для выявления возможных медицинских противопоказаний к определенным видам работы.

2. Отстранение от работы: Если работник не прошел ежегодный медицинский осмотр без уважительной причины, работодатель имеет право временно отстранить его от работы в целях обеспечения безопасности на рабочем месте и здоровья других работников. Это предусмотрено законодательством для предотвращения потенциальных рисков.

3. Невыплата заработной платы: В случае, если работник был отстранен от работы за невыполнение обязательного медицинского осмотра, ему не начисляется заработная плата за время отсутствия на работе. Это также обусловлено тем, что работник не выполнил необходимые условия для продолжения работы.

Таким образом, М. неправильно толкует ситуацию. Отстранение от работы в данном случае связано с невыполнением им обязательной процедуры медицинского осмотра, что может представлять угрозу для его здоровья и безопасности на рабочем месте, а также для здоровья других работников. Невыплата заработной платы в данном контексте является законной и обоснованной мерой.

Следует также отметить, что нормы трудового законодательства могут немного отличаться в разных странах, поэтому всегда полезно обращаться к конкретным нормам и правилам вашей страны для более точной информации.