Question

Существует точка зрения, что дисципоинарные поощерения и наказания необходимы для поддержания дисциплины труда. Приведите два аргумента в подтверждение данной точки зрения.​

Answer 1

Объяснение:

Поощрения работника в коллективе укрепляют авторитет, повышают самооценку, рождают желание работать ещё лучше. Виды поощрений : похвала, отметили успехи на собрании, премии, ценные подарки, повышение разряда, продвижение по служебной лестнице, звание лучшего по профессии, представление к государственной награде и др.

Иногда ни уговорами, ни увещеваниями, ни угрозами невозможно заставить работника соблюдать трудовую дисциплину. Тогда применяют другие меры. Не все они выглядят как наказания, например, прилюдное порицание, замечание начальника, товарищей, обсуждение на собрании. Жесткие меры: лишение премии, возмещение ущерба из зарплаты виновного, выговор, понижение в должности, даже увольнение или угроза уволить. Меры должны заставить работника задуматься и изменить отношение к труду.

Чтобы поощрения и наказания работали, они должны быть справедливыми и в рамках закона.

Answer 2

Существует несколько аргументов, которые подтверждают точку зрения о необходимости дисциплинарных поощрений и наказаний для поддержания дисциплины труда. Вот два из них:

1. Стимулирование производительности: Дисциплинарные меры могут служить стимулом для работников повышать свою производительность и следить за качеством своей работы. Зная, что нарушения будут преследоваться и могут привести к негативным последствиям, сотрудники склонны более ответственно относиться к своим обязанностям. Например, сокращение зарплаты или даже увольнение за небрежное выполнение обязанностей может заставить работника более тщательно и ответственно выполнять свою работу.

2. Создание рабочей атмосферы: Соблюдение дисциплины на рабочем месте способствует созданию более профессиональной и организованной атмосферы. Работники чувствуют, что все участники команды придерживаются общих стандартов и правил, что улучшает координацию и снижает риск конфликтов и недопонимания. Когда сотрудники видят, что нарушения дисциплины не остаются без внимания, они склонны более сознательно соблюдать установленные нормы поведения на рабочем месте.

Важно отметить, что хотя дисциплинарные меры могут быть эффективными в некоторых ситуациях, они также должны применяться с умом и справедливо. Чрезмерное или необоснованное наказание может вызвать негативное отношение сотрудников и даже привести к ухудшению рабочей атмосферы.