Question

Существует точка зрения, что дисципоинарные поощерения и наказания необходимы для поддержания дисциплины труда. Приведите два аргумента в подтверждение данной точки зрения.​

Answer 1

Объяснение:

Поощрения работника в коллективе укрепляют авторитет, повышают самооценку, рождают желание работать ещё лучше. Виды поощрений : похвала, отметили успехи на собрании, премии, ценные подарки, повышение разряда, продвижение по служебной лестнице, звание лучшего по профессии, представление к государственной награде и др.

Иногда ни уговорами, ни увещеваниями, ни угрозами невозможно заставить работника соблюдать трудовую дисциплину. Тогда применяют другие меры. Не все они выглядят как наказания, например, прилюдное порицание, замечание начальника, товарищей, обсуждение на собрании. Жесткие меры: лишение премии, возмещение ущерба из зарплаты виновного, выговор, понижение в должности, даже увольнение или угроза уволить. Меры должны заставить работника задуматься и изменить отношение к труду.

Чтобы поощрения и наказания работали, они должны быть справедливыми и в рамках закона.

Answer 2

Дисциплина в труде играет важную роль в обеспечении эффективности и качества работы в организации. Давайте рассмотрим два аргумента, подтверждающих необходимость дисциплинарных поощрений и наказаний:

1. Стимулирование производительности: Дисциплина включает в себя установление ясных ожиданий и стандартов работы. Дисциплинарные поощрения (например, поощрительные бонусы, повышение зарплаты) за достижение или превышение этих стандартов стимулируют сотрудников к более высокой производительности. Зная, что их усилия будут вознаграждены, сотрудники склонны прикладывать дополнительные усилия и стремиться к достижению лучших результатов. Это создает конкурентное и продуктивное рабочее окружение, что в конечном итоге способствует достижению целей организации.

2. Поддержание порядка и соблюдение правил: Дисциплинарные наказания имеют важное значение для поддержания порядка и соблюдения правил в организации. Если нарушения не имеют последствий, это может создать атмосферу безответственности и безнаказанности. Дисциплинарные меры в виде предупреждений, штрафов или временного ограничения определенных привилегий служат предостережением для сотрудников и напоминают им о важности соблюдения установленных норм и правил. Это также способствует справедливости в организации, так как одни и те же правила и нормы применяются ко всем сотрудникам, что помогает избежать предвзятости и конфликтов.

В целом, дисциплинарные поощрения и наказания важны для обеспечения баланса между стимулированием производительности и поддержанием порядка в организации. Они помогают формировать эффективное рабочее окружение, где сотрудники чувствуют себя мотивированными, а также знают, что нарушения будут рассматриваться соответствующим образом.