Question

17-летний гражданин У.обучающийся СОШ 1111 устраивается на работу ЗАО "Маркер". Директор ЗАО "Маркер" - гражданин Ц. Предложил подписать договор со следующими условиями:трудовая неделя составляет 35 часов, испытательный срок-3 месяца, отпуск 14 календарных дней в год. Какие права У.нарушает данный трудовой договор? ​

Answer 1

Ответ:

Несовршеннолетним гражданам нельзя работать больше 2-3 часов в день, а по условию У. должен работать 7 часов в сутки (35:5). Также в силу возраста руководство не имеет права устраивать ему испытательный срок.

Объяснение:

Answer 2

Данный трудовой договор содержит несколько нарушений прав работника, особенно в контексте возраста У.:

1. Возраст: У. является 17-летним гражданином и находится на учебе в СОШ 1111. В большинстве стран существуют ограничения по трудоустройству несовершеннолетних. Обычно подобные ограничения связаны с минимальным разрешенным возрастом для трудоустройства, требованиями к рабочему времени и условиями работы. Трудовой договор должен учитывать правовые ограничения для работников данного возраста.

2. Трудовая неделя: Установленная трудовая неделя составляет 35 часов. Для несовершеннолетних, особенно находящихся на учебе, могут существовать ограничения по продолжительности рабочего времени. Также возможны ограничения по рабочему времени в будние дни и выходные.

3. Испытательный срок: Испытательный срок в 3 месяца может быть слишком длительным для несовершеннолетнего работника. Обычно испытательный срок для таких работников короче.

4. Отпуск: Установленный отпуск в 14 календарных дней в год может быть недостаточным, особенно с учетом возраста и учебной нагрузки.

5. Соответствие образованию: Если У. обучается в школе, это может влиять на его способность физически и временно выполнить требования предложенной работы. Работа не должна препятствовать получению образования.

Поэтому, данный трудовой договор может нарушать права У. как несовершеннолетнего работника и не учитывать законодательные нормы, ограничения и правила, которые обычно применяются к работе несовершеннолетних. Важно обратиться к соответствующему трудовому законодательству своей страны, чтобы понять, какие права и ограничения применяются в данной ситуации.