Question

Заполните пропуски в схеме "стадии конфликта" Возникновение конфликта | \ / ? | \ /Проявление конфликтного поведения | \ /Углубление конфликта | \ /Разрешение конфликтаОбъясните, что происходит на данном этапе конфликта, приведите пример. Помогите пожалуйста как можно скорее))) ​

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

1.возникновение конфликта

    2.осознание конфликта

    3.углубление конфликта

    4.осмысление конфликта и своих действий

    5.поиск решений для того, чтобы разрешить данный конфликт

    6.разрешение конфликта

e

Answer 2

Конечно, я помогу заполнить пропуски в схеме и дать объяснения для каждой стадии конфликта:

Возникновение конфликта - На этой стадии стороны начинают осознавать наличие различий между своими интересами, ценностями, мнениями или потребностями. Конфликт может возникнуть из-за недопонимания, ограниченных ресурсов или противоречивых целей.

Пример: Два сотрудника в одной компании хотят получить повышение по одной и той же вакансии, так как они оба считают себя наиболее подходящими для этой роли.

Проявление конфликтного поведения - На этом этапе конфликт становится более заметным, и стороны начинают выражать свои негодования, неудовлетворенность или разногласия друг перед другом. Это может проявляться в форме споров, критики, агрессии или пассивного сопротивления.

Пример: В описанной выше ситуации сотрудники начинают открыто высказывать свое недовольство друг перед другом, а также перед начальством, утверждая, что они более подходят для повышения.

Углубление конфликта - На этой стадии конфликт становится более сложным и интенсивным. Стороны могут начать собирать дополнительные аргументы в пользу своей позиции, пытаться убедить друг друга в своей правоте и усиливать недовольство.

Пример: Сотрудники, участвующие в конфликте о повышении, могут начать активно собирать данные о своих достижениях и компетенциях, чтобы продемонстрировать свою превосходность перед другим.

Разрешение конфликта - На этой стадии конфликт находит свое завершение. Стороны могут прийти к общему соглашению, найти компромиссное решение, или одна из сторон может уступить в пользу другой. Это позволяет преодолеть разногласия и вернуться к более позитивным взаимодействиям.

Пример: В итоге, сотрудники могут прийти к решению, что один из них будет продвинут, а другой получит какие-то другие бонусы или возможности для развития.

Эти стадии конфликта описывают типичный путь, который может пройти конфликт между сторонами. Однако, в реальности каждый конфликт уникален и может развиваться по-разному.