Question

Определите отрасль права, регулирующую данные отношения; Определите, имеются ли основания для привлечения работника к юридической ответственности, если да, то каков вид юридической ответственности; Правомерны ли действия руководителя учреждения? Работник бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель учреждения наложил на него дисциплинарные взыскания, объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

Answer 1

Ответ:

1. Трудовая отрасль права.

2. Да, имеются основания для привлечения работника к юридической ответственности: отсутствие без уважительной причины на рабочем месте более 3-х часов.

Вид юридической ответственности - дисциплинарная.

3. Да, правомерны.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Answer 2

Отрасль права, регулирующая данные отношения, связанные с трудовыми вопросами, называется "трудовое право".

Действия руководителя учреждения в данной ситуации являются обоснованными с точки зрения трудового права. Если работник бюджетного учреждения отсутствовал на работе без уважительной причины более трех часов, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В соответствии с законодательством и трудовым договором между работником и работодателем, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может привести к применению дисциплинарных мер, включая выговор и увольнение.

Выговор, как дисциплинарное взыскание, является предупреждением о нарушении и предостережением относительно дальнейших нарушений. Занесение выговора в трудовую книжку также является обычной практикой.

Следовательно, в данной ситуации руководитель учреждения действовал в рамках трудового права, и его действия по наложению дисциплинарных взысканий и увольнению с работы были правомерными.