Question

Помогите даю 30 баллов! Что характерно для межличностных конфликтов? Предположите, в чём проявляется негативное влияние на человека и его участие в конфликте?

Answer 1

Ответ:

Ответ:

Держи

Объяснение:

В основе большинства как межличностных, так и других социальных конфликтов, лежит распространенный стереотип, согласно которому любая ситуация столкновения интересов представляет собой, так называемую, игру с нулевой суммой, в которой размер выигрыша равен размеру проигрыша. То есть собственные интересы могут быть удовлетворены лишь в той степени, в которой оказываются ущемленными интересы противоположной стороны. Наиболее очевидным примером такого рода являются спортивные игры где победители выигрывают ровно с тем счетом, с которым поигрывают побежденные.

Межличностные конфликты могут протекать в форме:

соперничества - стремление человека к соревнованию (конкуренции) с другими людьми, желание одержать верх над ними, победить, превзойти.

Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами. В межличностных конфликтах субъекты противостоят друг другу и выясняют свои отношения непосредственно, лицом к лицу. ... Эта сторона конфликта вызывает у людей негативное отношение к ним и они стараются их избегать.

Answer 2

Межличностные конфликты характеризуются разногласиями, непониманием или столкновениями интересов между двумя или более людьми. Они могут возникать в различных областях жизни, будь то на работе, в семье, в обществе или в личных отношениях. Ниже представлены основные характеристики межличностных конфликтов и их негативное влияние на участников:

1. Эмоциональное напряжение: Конфликты могут вызывать сильные эмоциональные реакции, такие как гнев, страх, разочарование, тревожность и даже депрессия. Эмоциональное напряжение может влиять на физическое и психическое здоровье человека.

2. Негативное воздействие на отношения: Конфликты могут повреждать отношения между участниками, создавая недовольство и недоверие. Если конфликты остаются неразрешенными, они могут даже разрушить отношения полностью.

3. Снижение продуктивности: В рабочей среде конфликты могут снижать производительность и уровень работы команды. Они могут отвлекать от выполнения задачи и вмешиваться в коллективную работу.

4. Стресс и усталость: Участие в конфликте может быть физически и эмоционально истощающим. Люди, находящиеся в конфликте, могут чувствовать усталость, потерю энергии и снижение жизненного оптимизма.

5. Психологический дискомфорт: Конфликты могут вызывать чувство вины, стыда и сомнения в собственной способности управлять ситуацией.

6. Потеря времени и ресурсов: Разрешение конфликтов требует времени и усилий. Время и ресурсы, затраченные на разрешение конфликта, могли бы быть использованы более продуктивно.

Чтобы уменьшить негативное влияние межличностных конфликтов, важно научиться эффективно управлять конфликтами, разрабатывать навыки коммуникации и поиска компромиссов, а также стремиться к разрешению конфликтов в конструктивной и мирной манере.