Question

Нарушение дисциплины по месту работы или учебы где указаны​

Answer 1

Ответ:

Нарушения трудовой дисциплины работником повлекут последствия, указанные в ТК РФ, локальных актах и трудовом договоре.

Answer 2

Нарушения дисциплины на месте работы или в учебном заведении могут быть разнообразными и варьировать в зависимости от конкретных правил и политик организации. Общие нарушения дисциплины могут включать в себя следующие:

1. Несоблюдение рабочего графика: опоздания, уход раньше окончания рабочего дня без разрешения и т.д.

2. Нецелевое использование рабочего времени: злоупотребление личными делами, просмотр социальных сетей, личной переписки, игры и др. во время рабочего времени.

3. Несоблюдение правил безопасности: игнорирование инструкций по безопасности на рабочем месте, что может представлять угрозу для себя и других.

4. Нарушение корпоративных политик: несоблюдение политик о конфиденциальности, этике, антидискриминации и других корпоративных стандартов.

5. Несоблюдение правил общения и поведения: оскорбительное поведение, домогательства, моббинг и другие формы непрофессионального общения.

6. Уклонение от обязанностей: неисполнение порученных обязанностей, намеренное создание проблем для коллег или учебных товарищей.

7. Уклонение от ответственности: несоблюдение сроков, неоправданное отсутствие на работе или занятиях.

8. Нарушение правил внутреннего порядка: воровство, порча имущества организации, ненадлежащее использование ресурсов и т.д.

Конкретные правила и последствия нарушений дисциплины будут определяться внутренними правилами и политиками вашей организации или учебного заведения. Поэтому важно ознакомиться с соответствующей документацией или обратиться к руководству или администрации для получения информации о конкретных правилах и мерах дисциплинарной ответственности.