Question

4. Приведите по два-три примера работ, при которых в наиболь- шей степени учитываются интересы работника и работодателя:а) оклад как система оплаты труда:б) повремённая система оплаты труда:Предположите, каковы преимущества комплексного подхок оплате труда, объединяющего обе системы. Выскажите два-суждения.Срочноооо ​

Answer 1

Ответ:

Коротче у меня тоже Кр поетому времени нет тут будет Б

Объяснение:

Б

Answer 2

Ответ: сори я не нашёл пжж прости

Объяснение:

Я негде не нашёл

Answer 3

а) Примеры работ, при которых в наибольшей степени учитываются интересы работника и работодателя при использовании системы оклада (фиксированной оплаты труда):

1. Преподаватель в университете: Работник (преподаватель) получает фиксированный оклад, что обеспечивает стабильность его дохода. Работодатель (университет) в свою очередь имеет гарантированный доступ к знаниям и опыту преподавателя.

2. Сотрудник технической поддержки в компании: Работник получает фиксированную зарплату, что позволяет ему планировать свои финансы. Работодатель, в свою очередь, может контролировать расходы на оплату персонала, не зависящие от количества рабочих часов.

б) Примеры работ, при которых в наибольшей степени учитываются интересы работника и работодателя при использовании повременной системы оплаты труда (оплата за отработанные часы):

1. Рабочий на стройке: Работник получает оплату за каждый отработанный час, что может повысить его доход, если он работает дополнительные часы. Работодатель может адаптировать количество рабочей силы к текущим потребностям проекта.

2. Бармен в ночном клубе: Работник может получать дополнительные деньги за сверхурочную работу в периоды пиковой нагрузки. Работодатель может эффективно управлять расходами на персонал, оплачивая только отработанные часы.

Комплексный подход к оплате труда, который объединяет обе системы, может иметь следующие преимущества:

1. Гибкость: Работники могут получать стабильный оклад, но также иметь возможность зарабатывать дополнительные средства за сверхурочную работу или выполнение специфических задач.

2. Мотивация: Повременная оплата может стимулировать работников работать дополнительные часы или выполнять задачи более эффективно, зная, что за каждый час работы они получат дополнительную оплату.

Два суждения о комплексном подходе к оплате труда:

1. Комплексный подход способствует балансу между интересами работника и работодателя, обеспечивая стабильность дохода для работников и гибкость для работодателей.

2. Эффективное управление оплатой труда, учитывающее различные аспекты работы и потребности сторон, может способствовать повышению уровня мотивации и производительности работников.