Question

Как идёт формирование зарабатоной платы на рынке труда??​

Answer 1

Ответ:

Заработная плата - цена, которую выплачивают за использование труда наемного работника.

Спрос и предложение формируют эту цену за труд наемного работника. Если работников, предлагающих один вид труда много и он не требует больших квалификаций, то будет формироваться низкая оплата. И наоборот, если есть недостаток таких работников, то это заработная плата будет формироваться высокой.

2)Что будет с реальной заработной платой при росте номинальной заработной платы и одновременном росте цен на рынке?

Реальная заработная плата - размер материальных благ, продукции, услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если номинальная зарплата не меняется, то из-за инфляции реальная зарплата уменьшится.

Номинальная заработная плата - гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику.

Если номинальная зарплата и цены на рынке выросли, то, вероятно, реальная зарплата уменьшится. Увеличиться она может только в том случае, если номинальная зарплата растет, а уровень инфляции стабилен или уменьшается.

Answer 2

Формирование заработной платы на рынке труда зависит от нескольких факторов и происходит в соответствии с рядом экономических и социальных закономерностей. Вот основные этапы этого процесса:

1. Спрос и предложение на рабочую силу: На первом этапе работодатели определяют, сколько рабочей силы им требуется для выполнения определенных задач. Они выражают эту потребность в виде вакансий.

2. Конкуренция на рынке труда: Когда имеется спрос на работу, начинает формироваться конкуренция между кандидатами. Это может привести к подъему уровня зарплаты, так как работодатели готовы платить больше, чтобы привлечь лучших кандидатов.

3. Квалификация и навыки работника: Уровень заработной платы часто зависит от квалификации и опыта кандидата. Люди с высокой квалификацией и специализированными навыками могут ожидать более высокую зарплату.

4. Влияние законов и нормативов: Некоторые страны имеют минимальные законодательно установленные уровни заработной платы, которые работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам.

5. Экономические условия: Состояние экономики в целом также оказывает влияние на заработную плату. В периоды экономического роста или высокой инфляции, заработные платы могут расти, в то время как в периоды экономического спада они могут оставаться стабильными или даже снижаться.

6. Коллективные переговоры: В некоторых случаях работники могут объединяться в профсоюзы или ассоциации, чтобы представлять свои интересы перед работодателями. Коллективные переговоры могут привести к увеличению зарплаты.

7. Индивидуальные договоренности: Заработная плата может также зависеть от индивидуальных договоренностей между работником и работодателем, особенно в случаях высококвалифицированных специалистов.

8. Инфляция: Временные изменения в уровне заработной платы также могут быть обусловлены инфляцией. Если цены на товары и услуги растут, то и зарплаты могут повышаться для поддержания покупательной способности работников.

Все эти факторы взаимодействуют и влияют на уровень заработной платы на рынке труда. Они могут меняться со временем в зависимости от различных обстоятельств и изменений в экономике и социальной среде.