Question

Привет помогите пожалуйста Задание Что такое система источников трудового права, какие акты входят в эту систему?В чем заключаются особенности системы источников трудового права?​

Answer 1

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права;

3) указы Президента Российской Федерации;

4) постановления ПравительстваРФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

5) нормативноправовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

6) акты органов местного самоуправления.

2)1. Система состоит из общего и специального законодательства.

2. Система делится на законы и подзаконные акты.

3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации

4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

5. Наличие актов договорного характера.

6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.

7. Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).

Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим.

Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты

Фух.

Answer 2

Здравствуйте! Я готов помочь вам разобраться с вопросом о системе источников трудового права.

Система источников трудового права - это набор законодательных и иных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения между работодателями и работниками. Основной целью этой системы является обеспечение справедливых и законных условий труда, а также защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными актами, входящими в систему источников трудового права, могут быть следующие:

1. Трудовой кодекс - это основной закон, который регулирует трудовые отношения в большинстве стран. Он устанавливает основные принципы трудового права, права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров и другие важные аспекты трудовых отношений.

2. Законы о труде - дополнительные законы и постановления, которые уточняют и расширяют положения Трудового кодекса. Они могут касаться таких вопросов, как рабочее время, оплата труда, безопасность и гигиена труда и другие аспекты трудовых отношений.

3. Коллективные договоры и соглашения - это документы, заключаемые между профсоюзами и работодателями или их объединениями. Они регулируют условия труда для конкретных групп работников и могут содержать более выгодные условия, чем установленные законом.

4. Правила и нормативные акты государственных органов - такие акты могут включать в себя положения и инструкции по применению трудового законодательства в конкретных сферах.

5. Судебная практика - решения судов по трудовым спорам также могут служить источником трудового права и помогать интерпретировать законы в конкретных случаях.

Особенности системы источников трудового права:

1. Иерархия нормативных актов - в системе источников трудового права существует иерархия, где вышестоящие акты имеют больший юридический вес. Например, Трудовой кодекс обычно является вышестоящим актом по сравнению с законами о труде.

2. Принцип социальной справедливости - система источников трудового права стремится обеспечить справедливые условия труда и защиту прав работников, учитывая интересы обеих сторон трудовых отношений.

3. Динамичность и изменчивость - трудовое законодательство может изменяться в зависимости от социально-экономических и политических изменений, а также в ответ на новые вызовы и потребности в сфере труда.

4. Региональные и специфические особенности - в разных странах и регионах могут действовать свои нормативные акты и правила, учитывающие местные условия и потребности.

Это основные понятия, связанные с системой источников трудового права. Важно учитывать, что они могут различаться в разных странах и юрисдикциях. Если у вас есть конкретные вопросы или нужна более детальная информация, пожалуйста, уточните их.