Question

Какие особенности регулирования правового статуса несовершеннолетнего работника Вы знаете? (Назовите две такие особенности.)

Answer 1

Ответ: трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование

трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

Объяснение:

Answer 2

Регулирование правового статуса несовершеннолетних работников может различаться в разных странах, но существуют общие особенности, которые часто учитываются в законодательстве:

1. Ограничения по труду: Законы могут устанавливать ограничения по видам работ и условиям труда, которые доступны несовершеннолетним. Например, могут запрещаться опасные виды работ, работы с ночным графиком или работы, которые могут негативно влиять на здоровье и образование несовершеннолетних.

2. Обязательства родителей или опекунов: Законы могут предусматривать обязательства родителей или опекунов несовершеннолетнего работника, такие как разрешение на трудоустройство, контроль за условиями труда и оплатой труда, а также обеспечение выполнения образовательных обязательств. Это направлено на защиту интересов и благополучия несовершеннолетних.

Однако, как уже упоминалось, эти особенности могут различаться в зависимости от страны и региона, поэтому всегда важно обращаться к конкретному законодательству вашей страны для получения подробной информации о правовом статусе несовершеннолетних работников.