Question

Трудовой договор с 15-летним составить

Answer 1

Ответ:

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.

Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).

Answer 2

Трудовой договор с лицом, которое не достигло совершеннолетия (18 лет), является юридически недействительным во многих странах из-за ограничений, связанных с возрастом трудоустройства. В большинстве случаев, лица младше 18 лет могут работать только в соответствии с законодательством о детском труде, которое обычно предусматривает ограничения по времени и типу работы.

Если вы имеете в виду договор о какой-либо другой форме сотрудничества с несовершеннолетним (например, договор оказания услуг), то также следует учесть законодательство вашей страны, которое регулирует такие ситуации.

Обязательно консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому законодательству в вашей стране, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все необходимые законы и нормы при оформлении любого договора с несовершеннолетним.