Question

Трудовое право СССР и России чем отличается​

Answer 1

Ответ:

Отличается тем что придумали новые

Answer 2

Трудовое право в СССР и России существенно отличается как по своим принципам, так и по структуре и нормативным актам. Вот некоторые из основных различий:

1. Идеологический контекст:

   • В СССР трудовое право было четко связано с марксистско-ленинской идеологией и осуществлялось в рамках плановой экономики и социализма. Трудовое законодательство нацелено было на защиту прав работников и социальное равенство.
   • В современной России трудовое право находится в иной идеологической среде, и оно ориентировано на принципы рыночной экономики и свободного предпринимательства.

2. Виды трудовых договоров:

   • В СССР существовали единые типовые трудовые договоры для разных категорий работников, и часто трудовые отношения формализовались государственными нормами.
   • В современной России большее внимание уделяется индивидуальным трудовым договорам, и они могут быть более разнообразными, учитывая потребности и условия работодателей и работников.

3. Регулирование рабочего времени:

   • В СССР существовала 7-часовая рабочая неделя и другие нормы, ограничивающие рабочее время и предоставляющие большие отпускные дни.
   • В России рабочее время и отпуска более гибки, и их регулирование оставлено на усмотрение работодателей и работников в рамках общегосударственных норм.

4. Профсоюзы и коллективные договоры:

   • В СССР профсоюзы имели значительное влияние, и коллективные договоры часто принимались на уровне предприятий и организаций.
   • В России профсоюзы также существуют, но их роль и влияние менее выражены, и коллективные договоры регулируются законодательно на федеральном уровне.

5. Разрешение трудовых споров:

   • В СССР трудовые споры рассматривались в органах медиации и разрешались, преимущественно, в пользу работника.
   • В России существует более сложная система разрешения трудовых споров, включая арбитражные суды и другие органы.

6. Защита прав частных предпринимателей:

   • В современной России трудовое право также регулирует трудовые отношения в сфере предпринимательства, что не было характерно для СССР.

Важно отметить, что трудовое законодательство России претерпело изменения после распада СССР и продолжает эволюционно развиваться. Различия могут варьироваться в зависимости от конкретных временных периодов и конкретных нормативных актов.