Question

Межличностные конфликты в коллективе: а) всегда вредны; б) вполне естественны, поэтому их нельзя оценивать по критерию «вредны» или «не вредны»; в) конфликты иногда полезны, если происходят на принципиальной почве. Какой из ответов наиболее правильный и почему?

Answer 1

Верный ответ под буквой Б.

Это нормально, что мнения расходятся и люди спорят, ссорятся. У каждого из нас своя точка зрения по тому или иному вопросу. Иногда спор может заставить задуматься и взглянуть на ситуацию под другим углом, привести к компромиссу, а иногда, напротив - разрушить отношения.

Answer 2

Ответ на вопрос о том, насколько межличностные конфликты в коллективе вредны или полезны, зависит от контекста, характера конфликтов и их управления.

а) Межличностные конфликты всегда вредны. Этот ответ не является наиболее правильным, потому что не все конфликты вредны. В некоторых случаях конфликты могут привести к появлению новых идей, инноваций и улучшению взаимодействия в коллективе.

б) Межличностные конфликты вполне естественны, поэтому их нельзя оценивать по критерию «вредны» или «не вредны». Этот ответ учитывает природу конфликтов и тот факт, что конфликты могут возникать в любом коллективе из-за различий во взглядах, интересах и стилях общения. Оценка каждого конфликта должна происходить на основе его конкретных обстоятельств.

в) Межличностные конфликты иногда полезны, если происходят на принципиальной почве. Этот ответ является наиболее правильным, так как конфликты могут быть полезными, если они стимулируют обсуждение и разрешение принципиальных вопросов, улучшают коммуникацию и способствуют росту и развитию коллектива. Однако важно уметь управлять конфликтами и направлять их в конструктивное русло, чтобы избежать негативных последствий.

Итак, ответ "в) конфликты иногда полезны, если происходят на принципиальной почве" является наиболее правильным, но важно уметь различать межличностные конфликты, которые могут принести пользу, от деструктивных конфликтов, которые требуют вмешательства и разрешения.