Question

Почему можно получить прибавку к зарплате? Почему кто-то не может получить повышение зарплаты?​

Answer 1

Ответ:

Потому что некоторые люди и т. д. не делают свою работу, а положительные люди делают и им дают зарплату.

Answer 2

Прибавка к зарплате или повышение зарплаты зависит от различных факторов и может быть обусловлена разными обстоятельствами. Вот некоторые из основных причин, почему кто-то может получить прибавку к зарплате, в то время как другой человек может не получить повышение:

1. Профессиональное развитие: Если сотрудник развивает свои навыки, получает дополнительное образование или сертификации, это может увеличить его ценность для компании и стать основой для повышения зарплаты.

2. Повышение производительности: Если сотрудник увеличивает свою производительность, выполняет свои обязанности более эффективно и достигает лучших результатов, это может оправдать увеличение его заработной платы.

3. Рыночная ценность: Уровень зарплаты также может зависеть от того, как компания оценивает рыночную стоимость сотрудника. Если конкуренты предлагают более высокие зарплаты за аналогичные позиции, это может привести к повышению зарплаты, чтобы удержать сотрудника.

4. Опыт и стаж: Сотрудники, которые работают в компании долгое время, могут получать повышение зарплаты на основе своего стажа и преданности организации.

5. Результаты переговоров: Иногда сотрудники могут договариваться о повышении зарплаты в процессе переговоров с работодателем, особенно при переходе на новую позицию или при выполнении дополнительных обязанностей.

Что касается отсутствия повышения зарплаты, это может быть вызвано следующими факторами:

1. Экономические условия: Временные экономические трудности компании могут привести к заморозке зарплат или ограничению возможности повышения.

2. Низкая производительность: Если сотрудник не выполняет свои обязанности на должном уровне, это может стать преградой для повышения зарплаты.

3. Отсутствие переговоров: Некоторые сотрудники могут не обращать внимания на переговоры о зарплате или не иметь навыков успешного ведения таких переговоров.

4. Ограниченные возможности для развития: В некоторых компаниях возможности для профессионального роста и повышения зарплаты могут быть ограниченными.

5. Недостаточная ценность на рынке: Если сотрудник не имеет высокой рыночной ценности в сравнении с аналогичными позициями, компания может не видеть необходимости повышать его зарплату.

Важно отметить, что повышение зарплаты может зависеть от индивидуальных обстоятельств и политики компании. Сотрудники могут улучшить свои шансы на повышение, уделяя внимание своему профессиональному развитию, производительности и участию в переговорах о зарплате.