Question

При конкурсном отборе работодатель при прочих равных условиях обязан принять на вакантное рабочее место мужчину а не женщину

Answer 1

Ответ:

потому что женщины не умеют делать так а мужчины умеют так

Answer 2

Нет, при конкурсном отборе работодатель не может предпочесть кандидата пола мужчины перед кандидатом женского пола просто на основе их пола. Такое дискриминационное отношение противоречит принципам равенства и недопустимо с точки зрения законодательства во многих странах, включая Россию.

В большинстве стран существуют законы, регулирующие равенство прав и возможностей для мужчин и женщин на рабочем месте. В частности, вопросы гендерной дискриминации обычно регулируются антидискриминационными законами и нормами трудового права.

Работодатель должен проводить отбор кандидатов на основе их профессиональных качеств, навыков, опыта и других сходных критериев, связанных с требованиями вакансии. Пол человека не является соответствующим критерием для определения его профессиональной пригодности.

Если работодатель устанавливает предпочтения на основе пола без объективных оснований, это может привести к правовым последствиям, включая возможные судебные разбирательства и штрафы за нарушение антидискриминационных законов.