Question

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) строгий выговор; в) понижение в должности; г) перевод на низкооплачиваемую работу.

Answer 1

Відповідь:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Пояснення:

Answer 2

Да, работодатель имеет право применить различные дисциплинарные взыскания в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Вот краткое описание каждого из них:

а) Замечание: Это легкое дисциплинарное взыскание, которое обычно используется при первых нарушениях. Замечание может быть устным или письменным и представляет собой предупреждение относительно невыполнения трудовых обязанностей.

б) Строгий выговор: Это более серьезное взыскание, чем замечание. Строгий выговор также может быть устным или письменным и содержит более сильное предупреждение относительно последствий дальнейших нарушений.

в) Понижение в должности: В случае серьезных нарушений работодатель может принять решение о понижении должности работника. Это означает, что работник будет выполнять менее ответственные функции и, как правило, получать меньшую заработную плату.

г) Перевод на низкооплачиваемую работу: Этот вид взыскания предполагает перевод работника на должность с меньшей заработной платой. Это также может быть использовано как мера дисциплины при серьезных нарушениях.

Важно отметить, что применение дисциплинарных взысканий должно соответствовать законодательству и политикам компании. Работник также имеет право на защиту своих интересов и обжалование решений работодателя, например, через внутренние процедуры обжалования или судебные инстанции, в зависимости от местного законодательства.