Question

привидите примеры уместного на авш взгляд применения каждого из этих взысканий:за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право приминить дисциплинарные взыскания-сделать замечание выговор или уволить по соответсующим основаниям.

Answer 1

работа: артист в театре. За опоздание на репетиция 1 раз- замечание. За опоздание. 2,3 раз- выговор. Если артист по какой-то причине не пришел на спектакль и не предупредил заранее- увольнение. Это все правда.

Answer 2

Дисциплинарные взыскания являются мерами ответственности, применяемыми работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Они могут быть использованы в случае, когда работник не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности по своей вине.

Примеры уместного применения каждого из этих взысканий:

1. Замечание - это первое и наименее строгое дисциплинарное взыскание. Оно может быть применено в случае незначительных нарушений или единичных проступков. Например, если работник опоздал на работу на несколько минут без уважительной причины, работодатель может сделать ему замечание, указав на необходимость соблюдения рабочего графика.

2. Выговор - это более серьезное дисциплинарное взыскание, которое может быть применено в случае повторных или более серьезных нарушений. Например, если работник систематически игнорирует инструкции и рекомендации своего непосредственного руководителя, работодатель может вынести ему выговор, чтобы подчеркнуть важность исполнения указаний.

3. Увольнение - это самое строгое дисциплинарное взыскание, которое может быть применено в случае серьезных нарушений трудовых обязанностей. Например, если работник систематически не выполняет свои рабочие обязанности, наносит ущерб предприятию или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, работодатель может принять решение об увольнении работника.

В каждом конкретном случае применение дисциплинарных взысканий должно быть обоснованным и соответствовать принципам справедливости и пропорциональности. Работодатель должен учитывать все обстоятельства дела, предоставить работнику возможность объяснить свою позицию и следовать установленной процедуре применения дисциплинарных взысканий.