Question

Зачем подписывать трудовой договор, если можно устно обо всём договориться с работодателем? Свой ответ обоснуйте, приведя не менее трёх суждений. 1. 2. 3.

Answer 1

Ответ:

1 це гарантії що ні працівник ні людина яка приймає працівника на роботу не будуть порушувати права один одного

2 це безпека і працівника та людини яка її наймає

3 це документ який при перевірці можна показати як доказ того що людина порушила права іншої

Answer 2

Зачем подписывать трудовой договор, если можно устно договориться с работодателем?

Подписание трудового договора является важным и необходимым шагом при устройстве на работу. Вот несколько суждений, объясняющих, почему подписание трудового договора важно:

1. Законодательные требования: Подписание трудового договора является обязательным требованием в большинстве стран и регулируется трудовым законодательством. Это означает, что работодатель и работник должны заключить письменное соглашение о трудоустройстве, чтобы соблюдать закон и защитить права и обязанности обеих сторон.

2. Установление условий труда: Трудовой договор является юридическим документом, который определяет условия работы, включая должность, оклад, рабочее время, отпуск и другие важные аспекты. Подписание договора позволяет работнику и работодателю ясно определить свои права и обязанности, а также предотвратить возможные споры и недоразумения в будущем.

3. Защита интересов работника: Подписание трудового договора обеспечивает защиту интересов работника. В договоре могут быть прописаны права и гарантии работника, такие как оплата труда, социальные льготы, медицинское страхование и другие. Подписание договора позволяет работнику иметь документальное подтверждение своих прав и обязанностей перед работодателем.

Таким образом, подписание трудового договора является важным шагом для обеих сторон - работника и работодателя. Это обеспечивает соблюдение законодательных требований, устанавливает условия труда и защищает интересы работника. Устное соглашение может быть недостаточным и привести к недоразумениям и спорам в будущем.