Question

Заработная плата: суждения Верны ли следующие суждения о заработной плате? А) Согласно российскому законодательству заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле. Б) Согласно Трудовому Кодексу РФ в Российской Федерации запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны

Answer 1

В Российской Федерации запрещается дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда. Это своего рода конкретизация положений ст. 3 ТК, запрещающей дискриминацию в сфере труда, и ст. 22 ТК, обязывающей работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Ответ: Б

Answer 2

Ответ:

вроде только А алвлпвдмт

Answer 3

Заработная плата: суждения

Давайте рассмотрим каждое суждение о заработной плате по отдельности и проверим их верность.

Суждение А: Согласно российскому законодательству заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле.

Это суждение верно. Согласно российскому законодательству, заработная плата выплачивается работникам в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Однако, существуют случаи, когда выплата заработной платы может осуществляться в иностранной валюте, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле.

Суждение Б: Согласно Трудовому Кодексу РФ в Российской Федерации запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Это суждение также верно. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена в Российской Федерации. Это означает, что работодатель не может дискриминировать работников на основе пола, возраста, расы, национальности, инвалидности и других характеристик при определении и изменении условий оплаты труда.

Итак, верны оба суждения: верно только А и верно только Б.

Если у вас есть еще вопросы, я с радостью на них отвечу!