Question

привидите примеры: конструктивного и неконструктивного разрешения конфликтов ( всего 6 примеров, по три)

Answer 1

Конструктивный: учитель и ребенок не могут прийти к соглашению; родители ребенка говорят с учителем и, зная особенности своего ребенка, помогают ему найти общий язык с учителем (либо та же ситуация в детском коллективе) . Неконструктивный: война.
Причинение телестных повреждений конституцонный конфликт, семейная ссора (не большая) Неконституционный конфликт.
Среди сотрудников возник конфликт о том, кто имеет полномочия распределять бюджет и кто ответственен за его составление, посмотрите внимательно на причину конфликта. Если она в том, что полномочия в вашей организации нераспределены, и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к числу конструктивных.

Answer 2

Конструктивное разрешение конфликтов

Конструктивное разрешение конфликтов предполагает поиск взаимовыгодных решений, уважение интересов всех сторон и стремление к сотрудничеству. Примеры конструктивного разрешения конфликтов:

1. Диалог и переговоры: Стороны обсуждают свои позиции, выслушивают друг друга и ищут компромиссы. Это может применяться в деловых переговорах, межличностных конфликтах и международных отношениях.

2. Сотрудничество и коммуникация: Разработка общих целей и поиск способов их достижения, активное общение и участие всех заинтересованных сторон в процессе принятия решений.

3. Использование посредников и третейских лиц: Вовлечение нейтральных сторон или профессиональных посредников для помощи в поиске решения, которое удовлетворило бы все стороны.

Неконструктивное разрешение конфликтов

Неконструктивное разрешение конфликтов характеризуется отсутствием уважения к интересам других сторон, использованием силы или игнорированием проблемы. Примеры неконструктивного разрешения конфликтов:

1. Использование насилия и угроз: Физическое или психологическое насилие, угрозы и шантаж для достижения своих целей в ущерб другим сторонам.

2. Игнорирование проблемы: Отказ от обсуждения проблемы, замалчивание её существования или отрицание необходимости разрешения конфликта.

3. Использование позиционных методов: Упорство в своих требованиях без учёта интересов других сторон, отсутствие готовности к компромиссам и поиску взаимовыгодных решений.

Эти примеры иллюстрируют различные подходы к разрешению конфликтов и показывают, как выбор метода может существенно повлиять на результат и отношения между сторонами.