Question

Придумайте ситуацию на каждый вариант поведения в конфликте: 1. Уступок; 2. Соперничество; 3. Компромисс; 4. Сотрудничество.и напишите 5 советов поведения в конфликте.помогите пожалуйста очень срочно надо​​

Answer 1

Ответ:

если писать как приложения, то:

1.Сегодня в магазине я уступил девушке т.к она была с ребёнком

2.вчера я боролся с другом

3.

4. вчера я гулял с другом. Мы вместе слепили снеговика(если нет снега что то другое. На твой вариант)

Answer 2

Конечно, я могу помочь вам с этим запросом. Давайте начнем с ситуаций в конфликте для каждого варианта поведения:

1. Уступки: Допустим, два коллеги спорят о том, как лучше решить определенную задачу. Один из них может уступить, предложив использовать метод второго, чтобы избежать дальнейших конфликтов.

2. Соперничество: В данной ситуации оба коллеги упорно отстаивают свою точку зрения, стараясь доказать, что их путь решения задачи лучше. Это может привести к напряженной обстановке и даже к конфронтации.

3. Компромисс: Двое сотрудников могут найти компромиссное решение, смешивая идеи обоих сторон для того, чтобы найти оптимальный вариант решения задачи.

4. Сотрудничество: В этом случае коллеги работают сообща, обмениваясь идеями и поддерживая друг друга, чтобы найти наилучшее решение для обеих сторон.

Теперь перейдем к пяти советам по поведению в конфликте:

1. Слушайте внимательно: Прослушайте точку зрения другой стороны, чтобы понять их мотивацию и аргументы.

2. Выражайте свои чувства конструктивно: Используйте "я-сообщения" для выражения своих мыслей и чувств, чтобы избежать обвинений и оскорблений.

3. Ищите общие интересы: Попытайтесь найти общие цели и интересы, чтобы сфокусироваться на поиске решения, которое будет выгодно для всех.

4. Избегайте эмоциональных выбросов: Помните, что эмоции могут затмить разум. Попытайтесь сохранять спокойствие в ходе дискуссии.

5. Открыто предлагайте решения: Будьте готовы предложить альтернативные варианты решения, даже если они отличаются от вашего первоначального взгляда на проблему.

Надеюсь, эти советы помогут вам в управлении конфликтами!