Question

1. Яке судження є правильним? А) Усиновлювачем дитини може бути повнолітня дієздатна особа. Б) Шлюб може бути укладений з особою, яка є недієздатною. В) За вчинення адміністративного проступку особа притягається до кримінальної відповідальності. Г) Підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника є листок непрацездатності працівника на 1 місяць.​

Answer 1

Відповідь:

1, якщо родич

Пояснення:

Усиновлювачем дитини може бути дієздатна особа віком не молодша двадцяти одного року, за винятком, коли усиновлювач є родичем дитини

Answer 2

Щоб відповісти на це питання, перевіримо кожне з суджень і знайдемо відповідні результати пошуку.

Судження А: "Усиновлювачем дитини може бути повнолітня дієздатна особа."

Щоб перевірити це судження, шукатимемо інформацію про умови усиновлення дитини. За результатами пошуку, судження А є правильним. Згідно з Українським законодавством, усиновлювачем може бути повнолітня дієздатна особа [[1]].

Судження Б: "Шлюб може бути укладений з особою, яка є недієздатною."

Щоб перевірити це судження, шукатимемо інформацію про умови укладання шлюбу. За результатами пошуку, судження Б є неправильним. Згідно з Українським законодавством, для укладання шлюбу обидві сторони повинні бути дієздатними [[2]].

Судження В: "За вчинення адміністративного проступку особа притягається до кримінальної відповідальності."

Щоб перевірити це судження, шукатимемо інформацію про наслідки адміністративних проступків. За результатами пошуку, судження В є неправильним. Адміністративні проступки не призводять до кримінальної відповідальності, але можуть мати адміністративні санкції, такі як штрафи або адміністративні покарання [[3]].

Судження Г: "Підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника є листок непрацездатності працівника на 1 місяць."

Щоб перевірити це судження, шукатимемо інформацію про підстави для розірвання трудового договору. За результатами пошуку, судження Г є неправильним. Згідно з Українським законодавством, підставами для розірвання трудового договору з ініціативи власника можуть бути інші обставини, такі як невиконання працівником своїх обов'язків або систематичне порушення трудової дисципліни [[4]].

Отже, правильними судженнями є А) "Усиновлювачем дитини може бути повнолітня дієздатна особа" і Г) "Підставою для розірвання трудового договору з ініціативи власника є листок непрацездатності працівника на 1 місяць" [[1]] [[4]].