Question

Подготовить небольшой доклад (письменный ) о том, какими способами можно решить конфликт​

Answer 1

Ответ:

Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предполагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом. Соперничество целесообразно в экстремальных и принципиальных ситуациях, в случае дефицита времени высокой вероятности опасных последствий.

Уход или уклонение от решения проблемы или избегание, является попыткой выйти из конфликта при миниальных потерях. Отличается от аналогичной стратегии поведения во время конфликта тем, что оппонент переходит к ней после неудачных попыток реализовать свои интересы с помощью активных стратегий. Собственно, речь идет не о решении, а о угасании конфликта. Уход может быть вполне конструктивной реакцией на длительный конфликт. Избежание, применяется при отсутствии сил и времени для устранения противоречий, стремление выиграть время, наличие трудностей в определении линии своего поведения, нежелании решать проблему вообще.

Сглаживание. При таком стиле человек убежден, что не стоит сердиться, потому, что «мы все - одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку». Такой «сглаживатель» старается не выпустить наружу признаки конфликта, апеллируя к потребности в солидарности. Но при этом можно забыть о проблеме, лежащей в основе конфликта. В результате может наступить мир и покой, но проблема останется, что в конечном итоге произойдет «взрыв».

Принуждение. В рамках этого стиля превалируют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. Тот, кто пытается это сделать, не интересуется мнением других, обычно ведет себя агрессивно, для влияния на других пользуется властью путем принуждения. Такой стиль может быть эффективен там, где руководитель имеет большую власть над подчиненными, но не может подавить инициативу подчиненных, создает большую вероятность того, что будет принято неверное решение, так как представлена только одна точка зрения. Он может вызвать возмущение, особенно у молодого и более образованного персонала.

Компромисс. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Способность к компромиссу высоко ценится в управленческих ситуациях, так как это сводит к минимуму недоброжелательность, что часто дает возможность быстро разрешить конфликт к удовлетворению обеих сторон. Однако, использование компромисса на ранней стадии конфликта, возникшего по важной проблеме, может сократить время поиска альтернатив.

Решение проблемы. Данный стиль - признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти курс действий, приемлемый для всех сторон. Тот, кто использует такой стиль, не старается добиться своей цели за счет других, а скорее ищет наилучший вариант решения. Данный стиль является наиболее эффективным в решении проблем организации.

Еще в 1942 году американский социальный психолог М. Фолет указывала на необходимость разрешения (урегулирования), а не их подавления. Среди способов она выделила победу одной из сторон, компромисс и интеграцию. Под интеграцией понималось новое решение, при котором выполняются условия обеих сторон, причем ни одна из них не претерпит серьезных потерь.

Переговоры представляют широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида. Как метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемых решений для конфликтующих сторон.

Сотрудничество считается наиболее эффективной стратегией поведения в конфликте. Оно предполагает стремление оппонентов к конструктивному обсуждению проблемы, рассмотрение другой стороны не как противника, а как союзника в поиске решения. Наиболее эффективным является в ситуациях сильной взаимозависимости оппонентов; склонности обоих игнорировать различия во власти; важности решения для обеих сторон; беспристрастности участников

Объяснение:

Answer 2

Тема: Разрешение конфликта: эффективные способы и подходы

Введение: Конфликты являются неотъемлемой частью нашей жизни. Они возникают в различных сферах: семье, работе, обществе и взаимодействии с другими людьми. Однако важно научиться эффективно решать конфликты, чтобы смягчить их негативные последствия и достичь взаимопонимания. В этом докладе мы рассмотрим несколько способов разрешения конфликтов, которые могут быть полезными в повседневной жизни.

1. Коммуникация и слушание: Один из основных способов разрешения конфликтов - это умение общаться и слушать друг друга. Важно быть готовым высказать свои точки зрения и чувства, но также необходимо активно слушать и учитывать точку зрения другой стороны. Часто простое выражение своих мыслей и эмоций может помочь в улаживании недоразумений и установлении диалога.

2. Поиск компромисса: Компромиссное решение является одним из самых распространенных способов разрешения конфликтов. Он предполагает нахождение взаимовыгодного решения, которое учитывает интересы обеих сторон. При поиске компромисса необходимо готовиться к уступкам и быть гибкими, чтобы найти решение, с которым обе стороны будут удовлетворены.

3. Поиск содействия: Конфликты могут быть решены путем сотрудничества и содействия. Вместо того чтобы рассматривать друг друга как противников, стороны могут работать вместе, чтобы найти общие интересы и решить проблему совместными усилиями. Этот подход требует доверия, открытости и готовности искать взаимовыгодные решения.

4. Медиация: Медиация представляет собой процесс, в котором третья независимая сторона помогает в разрешении конфликта. Медиатор помогает сторонам выслушать друг друга, выявить общие интересы и найти решение,