Question

Із заробітної плати не утримуються:

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Із заробітної плати не утримуються такі платежі:

Податки на дохід: Частка доходу, яка не підлягає оподаткуванню або є звільненою від сплати податку, може бути віднесена до неоподатковуваного мінімуму або залежати від місцевих податкових правил.

Соціальні внески: Деякі країни встановлюють обов'язкові соціальні внески, які роботодавці та працівники сплачують на підтримку соціального захисту, такого як медичне страхування, пенсійні програми тощо. У деяких випадках ці внески можуть бути спільно сплачувані роботодавцем і працівником.

Інші відрахування: Деякі роботодавці можуть утримувати гроші з заробітної плати для інших цілей, таких як страхування, пенсійні плани, медичні страхування або спеціальні фонди.

Важливо враховувати, що конкретні відрахування залежать від законодавства та правил, що діють у вашій країні та від політик роботодавця.

Answer 2

Заробітна плата може бути піддана різним видам утримань залежно від законодавства країни, в якій ви працюєте, а також від політик і правил вашого роботодавця. Однак, я можу навести деякі загальні приклади ситуацій, коли заробітна плата може не підлягати утриманням:

1. Якщо ви не маєте ніяких заборгованостей або не порушували правила роботи, то ваша заробітна плата повинна виплачуватися в повному обсязі без утримань.

2. У деяких країнах і в окремих випадках роботодавець може утримувати частину заробітної плати для оплати податків, соціального страхування або інших обов'язкових внесків. Однак, ці утримання мають бути законними та відповідати вимогам законодавства.

3. Якщо ви маєте письмову угоду або контракт з роботодавцем, в якому чітко вказано, що заробітна плата не підлягає утриманням, то ваш роботодавець повинен дотримуватися цих умов.

4. Заробітна плата може бути утримана лише за вашої згоди або в разі судового рішення, яке дозволяє такі утримання (наприклад, у разі аліментів або заборгованості).

Важливо мати на увазі, що конкретні правила і політика утримань заробітної плати можуть різнитися в залежності від вашої локації та законодавства вашої країни. Рекомендую звернутися до місцевих законодавчих актів або звернутися до професійних юристів або консультантів з питань праці, щоб отримати точну інформацію в