Question

Назовите основные стадии развития конфликта.Приведи примеры

Answer 1

Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития:
1) предконфликтная стадия;
2) собственно конфликт;
3) разрешение конфликта;
4) послеконфликтная стадия.
Пример: Начальник говорит, сделай вот это, еще вот это, и еще вот это и все это срочно. Многое из всего этого в вашу работу не входят, по должностной инструкции и чувствуете, что и премия за это тоже вам не светит. Работник так и докладывает начальнику, сделаю вот это, а это не моя работа, дадите премию-сделаю. Начальник, говорит, не сделаешь - уволю. Вот вам конфликт. Разрешение конфликта - дать работнику за сверхурочную работу премию или отгул.

Answer 2

Основные стадии развития конфликта можно представить следующим образом:

1. Накопление конфликтных факторов - на этой стадии возникают противоречия и разногласия между сторонами, которые могут стать источником будущего конфликта. Например, накопление недовольства и обид у сотрудников на работодателя из-за неравных условий труда.

2. Эскалация конфликта - на этой стадии конфликт начинает нарастать и усиливаться. Стороны проявляют все большую агрессию и не готовы искать компромиссные решения. Например, в случае конфликта между двумя государствами, эскалация может проявиться в форме военных действий.

3. Кульминация конфликта - это точка наивысшей напряженности, когда стороны борются за достижение своих целей и не готовы идти на уступки. Например, в случае конфликта между руководством и профсоюзом, кульминацией может стать забастовка.

4. Разрешение конфликта - на этой стадии стороны начинают искать пути решения конфликта и достижения соглашения. Например, в случае конфликта между работодателем и работниками, разрешение может произойти путем улучшения условий труда и повышения заработной платы.

5. Послеконфликтный период - на этой стадии стороны заключают соглашение и начинают реализовывать его. Однако, возможны недовольства и противоречия, которые могут привести к новому конфликту.

Примером конфликта, который может проходить через все эти стадии, может быть конфликт между работодателем и профсоюзом в связи с несогласием по поводу условий труда и заработной платы. Вначале недовольство работников накапливается, затем может начаться забастовка, далее стороны могут прийти к соглашению и начать его реализацию, но послеконфликтный период может сопровождаться недовольством со стороны работников или нарушением соглаш