Question

Работник опоздал, и работодатель сделал ему много замечаний, в том числе о том, что он медленно выполняет свои обязанности, бывает груб и т. д. Кроме того, работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику, и сделает это сейчас же. Между сторонами возник конфликт. И еще, как можно решить этот спор и может ли он быть рассмотрен в КТС

Answer 1

Если работодатель прав, то работник должен смириться либо, если не хочет выполнять требования - уволиться.

Answer 2

Конфликт между работником и работодателем можно решить следующими способами:

1. Обсуждение: Работник может попытаться обсудить свои проблемы с работодателем и найти компромиссное решение. Можно попросить работодателя объяснить причины, почему он решил уменьшить заработную плату, и попытаться найти способ улучшить свою производительность.

2. Поиск посредника: Работник может обратиться за помощью к специалисту по трудовым спорам, такому как юрист или представитель профсоюза. Этот человек может помочь работнику защитить свои права и найти выход из конфликта.

3. Обращение в КТС: Если обсуждение и поиск посредника не привели к решению проблемы, работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Эта комиссия занимается разрешением трудовых споров между работниками и работодателями. Она может рассмотреть этот конфликт и вынести решение, которое будет обязательным для обеих сторон.

Конфликт между работником и работодателем может быть рассмотрен в КТС, если работник обратится в эту комиссию в течение месяца со дня получения письменного заявления от работодателя о расторжении трудового договора или изменении его условий. В данном случае, если работодатель уже решил уменьшить заработную плату, то работник может обратиться в КТС, чтобы защитить свои права.